勞動合同終止的條件和補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？
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《勞動合同法》： 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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終止勞動合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動合同終止補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動合同終止補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢勞動合同如果是因單位被責(zé)令關(guān)閉等情形而終止的，補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是員工每在單位工作一年，獲得一個月工資的補(bǔ)償；半年以上不到一年的，按一年計算；不到半年的，則獲得半個月工資的補(bǔ)償。
2022.08.09 223 -
勞動合同終止補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么終止勞動合同時如果符合法定的情形，例如單位被依法宣告破產(chǎn)的，補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位的工作年限來算，每滿一年單位需要支付給勞動者一個月的工資。
2020.04.01 146 -
勞動合同終止補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)有什么勞動合同終止補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的
2020.09.07 113
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勞動合同終止的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同
2022-01-29 15,340 -
勞動合同終止補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么
根據(jù)勞動合同法第39條第三款, 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，按滿6個月支付半個月工資、滿１年支付１個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者在本單位的工作年限超過6個月
2022-05-09 15,340 -
勞動合同終止補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？
《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定：第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。 第四十六條有下列情形之一的，
2022-05-08 15,340 -
勞動合同終止的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的
2022-01-09 15,340
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
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勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關(guān)系提前終結(jié)，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
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合同終止和合同解除的區(qū)別是什么合同終止與合同解除是兩種不同的概念，合同終止在合同法中明確表述為合同權(quán)利義務(wù)的終止，合同解除就是指當(dāng)事人通過不同的方式解除合同。其中，合同解除是合同終止的一種形式，而合同終止具有多種形式。合同終止與合同解除最大的區(qū)別就在于，合同終止包括了其
6,457 2022.04.17
