勞務(wù)派遣公司該向人力資源部門申請賠償嗎?
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勞務(wù)派遣公司給予補(bǔ)償，協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局申請仲裁。 中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
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勞務(wù)派遣公司設(shè)立條件 1、勞務(wù)派遣單位只能采取公司的組織形式設(shè)立，而不得采用獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)等其他的組織形式設(shè)立。 2、勞務(wù)派遣公司的注冊資本不得少于兩百萬元。 3、有固定的經(jīng)營場所和設(shè)施。 4、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。 5、許辦理行政許可證件。
需要人力資源管理師證件的,勞務(wù)派遣,需要對人力資源予以相應(yīng)的管理以及資料進(jìn)行管理,與勞務(wù)中介有很大的區(qū)別,中介僅僅為介紹而已。這個(gè)要根據(jù)自己的情況來決定，一般與用人單位簽訂勞動(dòng)合同是有利。不要去和勞務(wù)派遣公司簽。單位之所以這么做，就是因?yàn)槭褂脛趧?dòng)派遣是對用人單位極大的有利，而且勞動(dòng)者極大的不利。
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人力資源公司和勞務(wù)派遣公司有什么區(qū)別勞務(wù)派遣公司是將與己方簽署勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，派到用人單位提供勞務(wù)，用人單位向勞務(wù)派遣公司支付勞動(dòng)報(bào)酬，再由勞務(wù)派遣公司將報(bào)酬支付給勞動(dòng)者。 人力資源公司，是指按照用人單位的條件來招聘員工，促成勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，由用人單位就此向人
2020.11.27 811 -
勞務(wù)派遣賠償申請?jiān)撛趺磳?/a>
一、賠償金額： 甲方向乙方支付各項(xiàng)賠償金共計(jì)萬元，該費(fèi)用包含依照《工傷保險(xiǎn)條例》甲方應(yīng)依法支付的全部費(fèi)用，包括但不限于喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金等，雙方對該數(shù)據(jù)依法進(jìn)行了核算。經(jīng)乙方確認(rèn)，乙方已明確知悉相關(guān)法律或政策規(guī)定的
2020.06.18 223
勞務(wù)派遣和人力資源外包的區(qū)別如下： 1、人力資源外包： （1）幫助企業(yè)代辦員工的錄用、調(diào)檔、社保變更等等手續(xù)。 （2）幫助用人企業(yè)招聘相關(guān)崗位需要的人才。 （3）提供各種培訓(xùn)方案、規(guī)章制度設(shè)計(jì)、薪酬設(shè)計(jì)等。 （4）為用人企業(yè)提供人事政策、法
