節(jié)假日加班工資是否需要納稅
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加班費(fèi)就是加班工資是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報(bào)酬。勞動者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對勞動者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時(shí)間，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費(fèi)需依法納稅。工資報(bào)酬是勞動者在向用人單位提供了正常勞動的前提下,從用人單位獲得的勞動報(bào)酬。一般來說,勞動者沒有向用人單位提供正常勞動的情況下,是沒有工資的。但是,由于勞動者與用人單位相比,處于弱勢地位,為了維護(hù)勞動者的利益,國家法律規(guī)定,勞動者在依法帶薪年休假、病假等法定假期以及依法參加社會活動時(shí),應(yīng)該視為提供了正常勞動,用人單位應(yīng)該向勞動者支付工資。不過,這些假期不包括休息日。在勞動和社會保障部有關(guān)職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的規(guī)定中,明確將休息日排除在外,也就是說,正常情況下,勞動者在休息日是沒有工資的,用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以,用人單位安排職工在休息日加班,應(yīng)該按照《勞動法》規(guī)定的正常工資的200%支付加班工資,而不能認(rèn)為另外100%的加班工資已經(jīng)包括在正常發(fā)放的工資之中,因此只支付100%的加班工資。
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勞動者在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)所取得的加班工資，不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼，應(yīng)并入工資、薪金收入，依法繳納個人所得稅。
勞動者在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)所取得的加班工資，不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼，應(yīng)并入工資、薪金收入，依法繳納個人所得稅。
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上班節(jié)假日加班工資是否需要納稅
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《規(guī)定》節(jié)假日加班工資是否需要納稅
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節(jié)假日加班工資是否要繳納個人所得稅
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加班費(fèi)和節(jié)假日加班費(fèi)是否繳納稅
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