試用期不轉(zhuǎn)正工資會(huì)不會(huì)多些？
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試用期過(guò)了之后單位必須按照正式合同期支付工資，不需要再另行辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 單位在員工入職一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。 在同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，如果單位不按照正式合同期支付工資的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴要求補(bǔ)齊工資，或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 《勞動(dòng)合同法》 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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會(huì)補(bǔ)發(fā)。試用期也是有工資的，不發(fā)工資屬于違法行為，可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付補(bǔ)償金和工資。
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試用期不能低于轉(zhuǎn)正工資多少試用期不能低于轉(zhuǎn)正工資的百分之八十，同時(shí)不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
2020.06.17 286 -
試用期不得低于轉(zhuǎn)正工資試用期的工資不得低于本單位相同崗位轉(zhuǎn)正職工最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不
2020.08.01 388 -
試用期工資不能低于轉(zhuǎn)正工資的多少試用期工資不能低于轉(zhuǎn)正工資的80%。法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.02.18 261
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試用期過(guò)了不轉(zhuǎn)正會(huì)給工資嗎
在試用期內(nèi)，公司也不能隨意解除員工的勞動(dòng)關(guān)系，試用期解除勞動(dòng)合同，應(yīng)證明員工不符合錄用條件，若無(wú)法證明，則是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付員工一個(gè)月的工資。 試用期過(guò)了公司一直不給轉(zhuǎn)正，應(yīng)視為你已經(jīng)轉(zhuǎn)正，公
2022-03-26 15,340 -
轉(zhuǎn)正期前會(huì)不會(huì)是試用期
工人入職后未轉(zhuǎn)正的階段是試用期。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，試用期不得約定；三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2021-11-06 15,340 -
試用期不能低于轉(zhuǎn)正工資多少
試用期不能低于轉(zhuǎn)正工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限。
2022-05-22 15,340 -
試用期不得低于轉(zhuǎn)正工資多少
試用期不能低于轉(zhuǎn)正工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限。
2022-11-03 15,340
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試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無(wú)果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大
5,860 2022.05.11 -
01:01
信用卡逾期多久不還會(huì)被起訴信用卡一般逾期三個(gè)月會(huì)被起訴。信用卡逾期1個(gè)月的時(shí)候，銀行一般會(huì)通過(guò)短信或者電話等方式，催告欠款人及時(shí)還款；逾期時(shí)間超過(guò)一個(gè)月不滿三個(gè)月的時(shí)候，銀行會(huì)通過(guò)內(nèi)部催收或者外包給第三方的方式，催告欠款人還款；逾期超過(guò)三個(gè)月的時(shí)候，銀行會(huì)給欠款人寄
13,332 2022.04.15 -
00:47
準(zhǔn)生證會(huì)不會(huì)過(guò)期目前我國(guó)已經(jīng)廢除了準(zhǔn)生證。我國(guó)實(shí)行的是生育登記服務(wù)制度。生育服務(wù)登記會(huì)過(guò)期。即流動(dòng)人口需要依法辦理婚育登記，但是沒(méi)有進(jìn)行登記，現(xiàn)居住地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，或者街道辦事處需要通知其在3個(gè)月內(nèi)補(bǔ)辦，逾期不補(bǔ)辦的，需要進(jìn)行批評(píng)教育。辦理生育服務(wù)登記，
2,637 2022.05.11
