沒簽合同如何證明工作
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用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）
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合同是否簽訂，一般簽訂書面合同的方式都是在合同的最后簽上自己的名字或者是再加印自己的手印，如果是自己沒有簽字或者是別人冒簽的，可以申請(qǐng)筆跡鑒定已鑒定結(jié)果作為證明。
沒有簽訂書面合同，當(dāng)事人一方應(yīng)當(dāng)及時(shí)與對(duì)方取得聯(lián)系，溝通協(xié)商補(bǔ)簽一份書面合同。若無法補(bǔ)簽書面合同的，可以從以下兩個(gè)方面入手解決： 1、尋找與簽訂合同有關(guān)的物證、書證、人證，通過其他證據(jù)來證明合同內(nèi)容。 2、將協(xié)商合同條款的過程中進(jìn)行錄音、錄像，將協(xié)商過程及內(nèi)容記錄下來，發(fā)生糾紛時(shí)可以將錄音或錄像刻錄成光盤以后提交法院。
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沒簽合同如何證明勞動(dòng)關(guān)系用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動(dòng)者填寫的
2020.12.14 329 -
沒簽勞動(dòng)合同怎樣證明工作時(shí)間看工資的發(fā)放情況以及是否有工作服之類的。 勞動(dòng)者證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明有：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)
2020.05.13 706 -
如何證明被騙簽合同需要搜集被騙的證據(jù)。 合同一方故意告知對(duì)方虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使對(duì)方作出錯(cuò)誤意思表示的，其行為構(gòu)成欺詐。 如果你被騙了，首先要證明自己簽的合同是被迫的，或者是在自己沒有主見的情況下所簽。第二，盡量在合同中尋找漏洞，用合同被身的
2020.11.19 358
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沒簽合同怎么證明工作沒有簽勞動(dòng)合同
一、沒有勞動(dòng)合同的，可以搜集并提供帶有公司名稱的工作證、工作服，具有公司印章的能夠體現(xiàn)為公司員工的文件，工資發(fā)放記錄，社保繳交記錄、證人證言等材料證明存在勞動(dòng)關(guān)系。二、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)
2022-03-14 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同證明工作關(guān)系
沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么證明工作關(guān)系？勞動(dòng)者證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明有：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你
2022-04-25 15,340 -
沒簽合同怎么回證明工作
認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘
2022-04-10 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同如何證明工資
首先你必須先要證明你和老板之間存在勞務(wù)關(guān)系或者雇傭關(guān)系，如果沒有簽訂合同，那么通過考勤記錄表、出工記錄、其他工友的證人證言，或者你可以找老板進(jìn)行協(xié)商，進(jìn)行錄音，只要他在談話中認(rèn)可你工作的時(shí)間，上面這些
2022-01-26 15,340
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01:13
沒簽工作合同怎么辦沒簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過一月但未滿一年，此時(shí)若用人單位仍未訂立勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合
1,996 2022.04.17 -
01:10
工作兩個(gè)月沒簽合同怎么辦工作兩個(gè)月沒簽合同的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個(gè)月用
1,781 2022.06.22 -
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工作一年多沒簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒有和員工簽訂合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)按照我國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應(yīng)的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來進(jìn)行判斷。一般情況下，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞
2,746 2022.05.11
