試用期算工齡嗎?
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具體情況具體分析，例如，試用期算不算工齡？ 試用期算工齡。 工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了職工對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。 工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。
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試用期算進(jìn)工齡里嗎勞動(dòng)者在過(guò)了試用期后轉(zhuǎn)正的，試用期間的工作時(shí)間是會(huì)計(jì)算工齡的，工齡是連續(xù)進(jìn)行計(jì)算的。
2020.07.12 577 -
試用期能工齡計(jì)算嗎試用期算工齡。一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間而言。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。
2020.01.10 201
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試用期能算工齡嗎？
試用期改派不能算工齡。 【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第八十三條，違法約定試用期的法律責(zé)任， 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞
2022-07-02 15,340 -
試用期能算工齡嗎
試用期改派不能算工齡。
2022-06-03 15,340 -
試用期算不算工齡
試用期是不算入工齡的，而且我們國(guó)家目前的勞動(dòng)法也沒(méi)有明確保障在試用期內(nèi)的務(wù)工人員的權(quán)益（并非全部都不保護(hù)，只不過(guò)與正式簽訂了勞動(dòng)合同的不一樣）。
2022-08-13 15,340 -
試用期改派能算工齡嗎
試用期改派不能算工齡。 工齡計(jì)算都是以最后報(bào)到證上的時(shí)間為準(zhǔn)的，也就是以改派的報(bào)到證的時(shí)間為準(zhǔn)。之前的都不計(jì)算在內(nèi)。簡(jiǎn)單解釋一下國(guó)內(nèi)派遣制度，這里牽扯到一個(gè)身份變更的問(wèn)題。你在學(xué)校的時(shí)候是學(xué)生的身份，
2022-06-12 15,340
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00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過(guò)失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由用人單位向勞動(dòng)者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,019 2022.05.11
