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試用期簽不訂勞動合同

2022-09-10 17:13

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勞動合同法》明確規(guī)定,勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系就應該簽訂勞動合同,試用期包含在勞動期限內(nèi)。求職者對于這種試用期期間不簽合同,沒有明確勞動報酬的行為,勞動法專家游云庭認為,這是用人單位有意規(guī)避《勞動合同法》。他們不按照正式錄用工人的程序使用勞動者,這樣勞動者不論是找單位仲裁或者向勞動監(jiān)管部門舉報,都可能因為證據(jù)不足而無法維護自身權(quán)益。因此,他提醒求職者,進入單位后應該多留一個心眼,利用錄音、錄像或者其他方法證明自己確實在該單位工作,那么,一旦其向勞動監(jiān)察部門提供相關(guān)證據(jù)舉報或者提起勞動仲裁,單位將承擔相應的法律后果。在試用期問題上,需要強調(diào)以下幾點: (一)試用期是一個約定的條款,如果雙方?jīng)]有事先約定,用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。勞動合同雙方當事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協(xié)商,取得一致,試用期條款才能成立。合同是雙方當事人意思表示一致的結(jié)果,是在互利互惠基礎上充分表達各自意見,并就合同條款取得一致后達成的協(xié)議。因此,任何一方都不得凌駕于另一方之上,不得把自己的意志強加給另一方,更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂勞動合同試用期條款。 (二)同時勞動合同法限定了試用期的約定條件,勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權(quán)利。這些權(quán)利包括取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。還包括依照法律規(guī)定,通過職工大會、職工代表大會或者其他形式,參與民主管理或者就保護勞動者合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商的權(quán)利。不能因為試用期的身份而加以限制,與其他勞動者區(qū)別對等。 (三)試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。也就是說,不管勞動合同雙方當事人訂立的是一年期限的勞動合同,還是三年、五年期限的勞動合同,如果約定了試用期,勞動合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一個星期,可能是一個月或者兩個月)是試用期,試用期是包括在整個勞動合同期限里。不管試用期之后當然訂立勞動合同還是不訂立勞動合同,都不允許單獨約定試用期。 (四)勞動合同法關(guān)于試用期的規(guī)定體現(xiàn)了勞動合同雙方當事人權(quán)利義務的大體平等。如關(guān)于勞動合同的解除中規(guī)定,勞動者在試用期內(nèi)可以通知用人單位解除勞動合同;勞動者在試用期期間被證明不符合錄用條件的,用人單位也可以解除勞動合同。 (五)禁止設定變相試用期。有的用人單位為了規(guī)避法律,約定試崗、適應期、實習期,這些都是變相的試用期,其目的無非是為了將勞動者的待遇下調(diào),方便解除勞動合同。為了保護勞動者的合法權(quán)益,應當明確這些情形按照試用期對待。

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廣東律參律師事務所

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