試用期要什么時(shí)間去入職
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試用期算入職時(shí)間，勞動者與用人單位的勞動關(guān)系自用工之日建立，即使雙方約定試用期的，入職時(shí)間也應(yīng)當(dāng)自用人之日起開始計(jì)算。
試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
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試用期能算入職時(shí)間嗎？入職時(shí)間含試用期嗎 1、試用期是勞動合同的一部分，算工作時(shí)間; 2、試用期期間，應(yīng)該支付工資，也應(yīng)該繳納社會保險(xiǎn); 3、試用期最長可以約定6個(gè)月。
2020.03.12 803 -
入職試用期到底有多長時(shí)間根據(jù)勞動合同簽訂的期限不同，試用期如下： 1.勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。 2.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。 3.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單
2020.09.08 303 -
試用期可以不算入職時(shí)間嗎入職時(shí)間含試用期嗎 1、試用期是勞動合同的一部分，算工作時(shí)間; 2、試用期期間，應(yīng)該支付工資，也應(yīng)該繳納社會保險(xiǎn); 3、試用期最長可以約定6個(gè)月。
2020.09.26 358
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試用期時(shí)間算入職時(shí)間嗎
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 1.從勞動者第一天上班起，實(shí)際就與用人單位形成了事實(shí)勞動關(guān)系。 2.勞動合同法明確有規(guī)定在首次勞動合同簽訂時(shí)必須明確試用期，另還確認(rèn)了試用期的最長時(shí)間；并且有規(guī)定必須注明
2022-04-15 15,340 -
試用期算入職時(shí)間嗎？
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 1.從勞動者第一天上班起，實(shí)際就與用人單位形成了事實(shí)勞動關(guān)系。 2.勞動合同法明確有規(guī)定在首次勞動合同簽訂時(shí)必須明確試用期，另還確認(rèn)了試用期的最長時(shí)間；并且有規(guī)定必須注明
2022-04-13 15,340 -
試用期算入職時(shí)間嗎
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 1.從勞動者第一天上班起，實(shí)際就與用人單位形成了事實(shí)勞動關(guān)系。 2.勞動合同法明確有規(guī)定在首次勞動合同簽訂時(shí)必須明確試用期，另還確認(rèn)了試用期的最長時(shí)間；并且有規(guī)定必須注明
2022-03-26 15,340 -
入職試用期多長時(shí)間？
根據(jù)《勞動合同法》第19條規(guī)定，根據(jù)勞動合同簽訂的期限不同，試用期如下： 1、勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。 2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。 3、
2022-07-13 15,340
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01:04
一般試用期是多長時(shí)間一般試用期是多長時(shí)間，需要視具體情況而定： 1、如果勞動合同期限是三個(gè)月到一年的，試用期是不超過一個(gè)月； 2、如果勞動合同期限是一到三年的，試用期不超過二個(gè)月； 3、如果勞動合同的期限是三年以上或者是無固定期限的勞動合同，試用期不超過六個(gè)月
7,357 2022.06.30 -
01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時(shí)離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,168 2022.05.21 -
00:58
簽入職合同要注意什么簽入職合同要注意的事項(xiàng)：首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)；要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)；勞動報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定；關(guān)于試用期的問題要特別注意；勞動報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確；社會保險(xiǎn)約定；
562 2022.04.25
