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公司向我解約需要支付違約金嗎

2022-06-01 08:32

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山西在線咨詢顧問團(tuán)

2022-06-01回復(fù)

只要提前解約的理由是公司嚴(yán)重違約即無故克扣和拖欠工資,該理由有明確的法律依據(jù)。勞動者依此理由提前解約屬合法行使自己的權(quán)利,不構(gòu)成任何違約。因此公司要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任賠償培訓(xùn)費用不應(yīng)得到法律支持,勞動者不需要向公司支付任何違約金。 勞動合同是規(guī)范用人單位和勞動者雙方權(quán)利義務(wù)的契約,培訓(xùn)協(xié)議是勞動合同的一部分。勞動合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力,任何一方違約均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。因此,你在服務(wù)期內(nèi)提前解約究竟是否屬違約這是問題的焦點所在,如果你違約了則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,即賠償適當(dāng)培訓(xùn)費,反之則不須賠償。要弄清這個問題必須要看你提前解約的理由,如果無正當(dāng)理由提前解約,則顯屬違約。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十二條,用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,屬于勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形之一。而你提前解約的理由是公司嚴(yán)重違約即無故克扣和拖欠工資,該理由有明確的法律依據(jù)。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

視情況而定。如果是一方違約解除合同的話,則需要支付違約金;如果是雙方協(xié)商解除合同的,一般不需要支付違約金。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

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