和用人單位簽訂勞動(dòng)合同可以連續(xù)兩個(gè)嗎
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，并不意味著公司失去了用工的自主權(quán)。在一些情況下，比如員工出現(xiàn)違章違紀(jì)行為、失職、因病康復(fù)后不能再?gòu)氖略瓉?lái)的工作、能力不夠經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能達(dá)到要求等等，都可與員工解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，除特殊情況外，將可與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。而除此情況以外，勞動(dòng)者在一家用人單位連續(xù)工作滿10年的;用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，若勞動(dòng)者沒(méi)有提出要訂立固定期限合同，都應(yīng)該訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)于一些公司，從用工之日起滿一年時(shí)間內(nèi)，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，也視作用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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可以。按照我國(guó)的現(xiàn)行法律，一個(gè)勞動(dòng)者是可以同時(shí)和兩個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系的；
不可以同時(shí)簽訂兩個(gè)勞動(dòng)合同，因?yàn)閱挝灰獮槁毠だU納各種社會(huì)保險(xiǎn)，就需要到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)對(duì)勞動(dòng)和同進(jìn)行鑒證，現(xiàn)在勞動(dòng)合同鑒證都是實(shí)名制的，都是全國(guó)聯(lián)網(wǎng)的，錄表的時(shí)候，需要提供你本人的身份證號(hào)，身份證號(hào)重復(fù)是不可以錄到電腦里的，所以不可能同時(shí)和兩家公司簽訂勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者可以同時(shí)和兩個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同嗎可以。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
2020.03.16 171 -
可以與兩個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同嗎可以。員工可以簽訂雙份合同。如其中對(duì)非全日制用工的規(guī)定，就允許員工可以多份勞動(dòng)合同。如員工兼職，在業(yè)余時(shí)間打工，法律是不禁止的。如因兼職公司的工作，影響了現(xiàn)在職工作的工作，并是已嚴(yán)重或經(jīng)在職公司教育后，仍不改的。應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。兼職
2020.02.12 463 -
連續(xù)和一個(gè)單位簽兩次合同勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年，或者勞動(dòng)者與同一用人單位連續(xù)訂立兩次固定期限合同，且沒(méi)有嚴(yán)重違紀(jì)、不勝任工作、醫(yī)療期滿等法定解除情形的，當(dāng)勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.09.29 555
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可以同時(shí)和兩個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同嗎
不可以同時(shí)簽訂兩個(gè)勞動(dòng)合同，因?yàn)閱挝灰獮槁毠だU納各種社會(huì)保險(xiǎn)，就需要到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)對(duì)勞動(dòng)和同進(jìn)行鑒證，現(xiàn)在勞動(dòng)合同鑒證都是實(shí)名制的，都是全國(guó)聯(lián)網(wǎng)的，錄表的時(shí)候，需要提供你本人的身份證號(hào)，
2021-12-15 15,340 -
一個(gè)人可以和兩個(gè)以上用人單位簽訂勞動(dòng)合同，如何與兩家用人單位？
勞動(dòng)合同法里有明確規(guī)定，并不是簡(jiǎn)單禁止從事兩份以上的工作，而是有條件地彰顯勞動(dòng)者有為多家用人單位提供工作的權(quán)利。根據(jù)對(duì)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第39條第4項(xiàng)，以及第91條規(guī)定的解除，如果你要與兩家
2022-03-02 15,340 -
用人單位可以與兩個(gè)以上勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同嗎?
根據(jù)你的描述，你公司可以與該員工簽訂非全日制勞動(dòng)合同，不違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定。只要不影響到兩邊的工作即可。 關(guān)于這一點(diǎn)，你可以參看勞動(dòng)合同法以下兩個(gè)規(guī)定： 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可
2022-01-19 15,340 -
勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，且在用人單位連續(xù)簽訂二次后
關(guān)于《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第（三）項(xiàng)的理解，司法實(shí)踐中有兩種意見(jiàn)： 第一種意見(jiàn)認(rèn)為，勞動(dòng)合同法規(guī)定無(wú)固定期限合同，引導(dǎo)企業(yè)和勞動(dòng)者去建立無(wú)固定期限合同，本意是要鼓勵(lì)勞動(dòng)關(guān)系雙方建立長(zhǎng)期、穩(wěn)定的勞
2022-03-18 15,340
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01:01
用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,009 2022.04.17 -
00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)
6,491 2022.05.11 -
00:52
用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月不
2,679 2022.04.17
