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和用人單位簽訂勞動(dòng)合同可以連續(xù)兩個(gè)嗎

2022-06-12 09:13

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2022-06-12回復(fù)

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,并不意味著公司失去了用工的自主權(quán)。在一些情況下,比如員工出現(xiàn)違章違紀(jì)行為、失職、因病康復(fù)后不能再?gòu)氖略瓉?lái)的工作、能力不夠經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能達(dá)到要求等等,都可與員工解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法規(guī)定,連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,除特殊情況外,將可與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。而除此情況以外,勞動(dòng)者在一家用人單位連續(xù)工作滿10年的;用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,若勞動(dòng)者沒(méi)有提出要訂立固定期限合同,都應(yīng)該訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)于一些公司,從用工之日起滿一年時(shí)間內(nèi),不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,也視作用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

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可以。按照我國(guó)的現(xiàn)行法律,一個(gè)勞動(dòng)者是可以同時(shí)和兩個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系的;

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不可以同時(shí)簽訂兩個(gè)勞動(dòng)合同,因?yàn)閱挝灰獮槁毠だU納各種社會(huì)保險(xiǎn),就需要到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)對(duì)勞動(dòng)和同進(jìn)行鑒證,現(xiàn)在勞動(dòng)合同鑒證都是實(shí)名制的,都是全國(guó)聯(lián)網(wǎng)的,錄表的時(shí)候,需要提供你本人的身份證號(hào),身份證號(hào)重復(fù)是不可以錄到電腦里的,所以不可能同時(shí)和兩家公司簽訂勞動(dòng)合同。

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    勞動(dòng)者可以同時(shí)和兩個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同嗎

    可以。訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

    2020.03.16 171
  • 可以與兩個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同嗎
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    可以。員工可以簽訂雙份合同。如其中對(duì)非全日制用工的規(guī)定,就允許員工可以多份勞動(dòng)合同。如員工兼職,在業(yè)余時(shí)間打工,法律是不禁止的。如因兼職公司的工作,影響了現(xiàn)在職工作的工作,并是已嚴(yán)重或經(jīng)在職公司教育后,仍不改的。應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。兼職

    2020.02.12 463
  • 連續(xù)和一個(gè)單位簽兩次合同
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    勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年,或者勞動(dòng)者與同一用人單位連續(xù)訂立兩次固定期限合同,且沒(méi)有嚴(yán)重違紀(jì)、不勝任工作、醫(yī)療期滿等法定解除情形的,當(dāng)勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

    2020.09.29 555
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