有些公司只發(fā)基本工資違法嗎？
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1、工資待遇應(yīng)當及時按月或按周期支付，每月只支付基本工資的行為需要有雙方進行明確約定，否則員工有權(quán)要求全額支付； 2、建議向單位所在地點勞動監(jiān)察部門反映處理。 法條參考： 《勞動合同法》 第三十條用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。 第三十一條用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
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發(fā)的工資其實并不是基本工資。因為這對于某些計件和銷量計算工資的員工是不公平的，所以在這里的工資報酬是指在治療之前十二個月所有工資加起來在取其平均數(shù)，這就是工傷期間所發(fā)的工資報酬，這是比較合理公正的。在確定為工傷之后的休養(yǎng)期內(nèi)或者正在接受醫(yī)療期間，之前的工資福利待遇是不變的。
不合法。因為我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期間，工傷勞動者的原工資福利待遇理應(yīng)不變，用人單位需要每月按時支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理，而單位也沒有派人來照料的，所在單位需要負責(zé)支付費用。
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公司破產(chǎn)后只發(fā)基本工資嗎公司破產(chǎn)后當然不只發(fā)基本工資，還應(yīng)該將所有欠員工的款項都進行還清，包括：應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用；醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金；其他。
2020.08.20 112 -
工傷期間公司只發(fā)基本工資合法嗎公司在職工工傷期間只發(fā)基本工資，是不合法的。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
2020.11.12 210 -
工傷期間只發(fā)基本工資違法嗎工傷期間只發(fā)基本工資違法。依據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定,工傷只發(fā)最低基本工資是不合法的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由用人單位支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不
2020.01.06 391
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公司只發(fā)基本工資違法嗎
1、工資待遇應(yīng)當及時按月或按周期支付，每月只支付基本工資的行為需要有雙方進行明確約定，否則員工有權(quán)要求全額支付； 2、建議向單位所在地點勞動監(jiān)察部門反映處理。 法條參考： 《勞動合同法》 第三十條用人
2022-04-14 15,340 -
公司只發(fā)基本工資違法嗎？
1、工資待遇應(yīng)當及時按月或按周期支付，每月只支付基本工資的行為需要有雙方進行明確約定，否則員工有權(quán)要求全額支付； 2、建議向單位所在地點勞動監(jiān)察部門反映處理。 法條參考： 《勞動合同法》 第三十條用人
2022-04-19 15,340 -
公司只發(fā)基本工資，違法嗎？
1、工資待遇應(yīng)當及時按月或按周期支付，每月只支付基本工資的行為需要有雙方進行明確約定，否則員工有權(quán)要求全額支付； 2、建議向單位所在地點勞動監(jiān)察部門反映處理。 法條參考： 《勞動合同法》 第三十條用人
2022-05-09 15,340 -
公司只發(fā)基本工資違法嗎?
1、工資待遇應(yīng)當及時按月或按周期支付，每月只支付基本工資的行為需要有雙方進行明確約定，否則員工有權(quán)要求全額支付； 2、建議向單位所在地點勞動監(jiān)察部門反映處理。 法條參考： 《勞動合同法》 第三十條用人
2022-04-21 15,340
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00:57
公司上市的基本條件有哪些如果公司想要上市的，那么需要具備以下條件。第一是公司的股票，必須要經(jīng)過國務(wù)院證券管理部門批準，已經(jīng)向社會公開發(fā)行。第二是對于公司的股本總額的要求，不能夠少于人民幣5000萬元。第三是公司的開業(yè)時間，必須要在三年以上，并且最近三年需要是連續(xù)盈
1,409 2022.04.15 -
01:18
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578 2022.04.17 -
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繳納五險一金是基本工資還是實發(fā)工資繳納五險一金是實發(fā)工資。五險一金是按照實際工資交的，這里所講得實際工資指的是工資總額。對于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個人部分、個人所得稅在內(nèi)的全部應(yīng)發(fā)工
19,710 2022.05.11
