員工上班期間工傷隱瞞不報(bào)怎么辦
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單位不承認(rèn)的，個(gè)人一年之內(nèi)去申報(bào)。只要被認(rèn)定了，單位就得賠償。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為工傷的，人民法院應(yīng)予支持：【（一）職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門沒(méi)有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌模弧浚ǘ┞毠⒓佑萌藛挝唤M織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的；（三）在工作時(shí)間內(nèi)，職工來(lái)往于多個(gè)與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場(chǎng)所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的；（四）其他與履行工作職責(zé)相關(guān)，在工作時(shí)間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。
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員工在工作期間因工作遭受人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生后30日內(nèi)，由用人單位向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，符合工傷認(rèn)定條件的，工傷職工經(jīng)過(guò)認(rèn)定可以享受工傷醫(yī)療待遇。
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員工受傷不能上班期間,工資怎么算如果員工受了工傷，那么用人單位需要為此負(fù)責(zé)，不僅要進(jìn)行工傷鑒定，還要確定工傷傷殘程度。而且即使員工受工傷無(wú)法工作，工資也要正常發(fā)放。我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，員工在工作時(shí)，遭受事故傷害需要接受治療的。在停工留薪期間，工資和福利待遇由原單位發(fā)放，且不
2021.05.07 2,504 -
員工隱瞞病情，造成工傷怎么辦隱瞞病情不可以獲得工傷保險(xiǎn)待遇，因?yàn)楣毠る[瞞病情屬于提供不實(shí)虛假資料申請(qǐng)工傷認(rèn)定及鑒定，是一種騙取工傷保險(xiǎn)待遇的違法行為，是要承擔(dān)法律責(zé)任的。
2020.07.26 1,154 -
工傷隱瞞不報(bào)什么罪行用人單位瞞報(bào)工傷事故的，由用人單位承擔(dān)工傷賠償?shù)呢?zé)任。如果是因生產(chǎn)安全事故造成工傷而瞞報(bào)的，會(huì)處罰款，構(gòu)成犯罪的追究刑事責(zé)任。
2020.08.22 475
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工傷期間員工不愿意上班怎么辦
公司的做法是違反勞動(dòng)法的，您可要求直接支付工傷賠償。如果辭職對(duì)您的工齡是有影響的，謹(jǐn)慎處理。
2022-01-19 15,340 -
工傷期間老板隱瞞家屬怎么辦
沒(méi)有法律規(guī)定工傷期間老板必須通知家屬，因此隱瞞家屬老板也不需要承擔(dān)法律責(zé)任?！豆ｋU(xiǎn)條例》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法
2022-02-14 15,340 -
上班期間工傷單位不給申報(bào)工傷怎么辦
勞動(dòng)局管提出申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交下列材料：（一）勞動(dòng)、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料；（二）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者診
2022-08-23 15,340 -
上班期間受傷公司不報(bào)工傷怎么辦
按照以下步驟進(jìn)行：1.如果公司不給員工申報(bào)工傷認(rèn)定，那員工自己搜集相關(guān)證據(jù)，向勞動(dòng)局申請(qǐng)認(rèn)定工傷 2.待工傷認(rèn)定后，等傷情穩(wěn)定后申請(qǐng)鑒定，關(guān)于傷殘等級(jí)，具體以鑒定機(jī)構(gòu)的鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。 3.最后，根據(jù)工
2022-01-27 15,340
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過(guò)各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，是違法行為。勞動(dòng)者應(yīng)該據(jù)理力爭(zhēng)，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22 -
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員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來(lái)認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，此時(shí)
4,782 2022.04.17
