勞動合同法第三十八條的具體內(nèi)容
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《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 依照第三十八條以用人單位違反法律規(guī)定沒有與你簽訂合同為由要求解除合同，依照第四十六條規(guī)定要求用人單位支付四個月的經(jīng)濟補償金，依照第八十二條第一款規(guī)定要求支付11個月的雙倍工資，即在要求四個月的經(jīng)濟補償金的同時要求補足用工第一年第二個月到第十二個月期間11個月的工資。此外還可以要求補足四年期間的社保費。 綜上：你可以要求用人單位支付用工第一年的第二個月到第十二個月的工資補償，四個月的經(jīng)濟補償金，交足四年的社會保險費
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《勞動法》第八十七條內(nèi)容為，縣級以上各級人民政府有關(guān)部門在各自職責范圍內(nèi)，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
根據(jù)《勞動合同法》第十八條，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
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勞動合同法第三十條內(nèi)容解釋對《勞動合同法》第三十條的內(nèi)容的解釋是法律規(guī)定了單位的定時足額發(fā)放工資的義務并且賦予了勞動者救濟途徑，即用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定及時足額發(fā)放勞動報酬。否則勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>
2020.03.09 539 -
勞動合同法第二十二條具體內(nèi)容是什么？勞動合同法第二十二條司法解釋規(guī)定：是關(guān)于服務期的規(guī)定。可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期的培訓是有嚴格的條件的。 （一）用人單位提供專項培訓費用。 （二）對勞動者進行的是專業(yè)技術(shù)培訓。 （三）至于培訓的形式，可以是脫產(chǎn)的，半脫產(chǎn)的，也可以是
2020.12.27 932 -
勞動合同法第三十八條的規(guī)定我國相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位有以下情形之一的，勞動者是可以自行解除勞動合同的：沒有按照勞動合同的約定提供勞動條件或者是勞動保護的；沒有及時足額的支付勞動報酬的；沒有依法為勞動者繳納社會保險費用的；用人單位的一些規(guī)章制度違反了法規(guī)規(guī)定，損害到
2022.04.12 7,902
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勞動合同法第三十八條具體內(nèi)容
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人
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勞動合同法第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定
2022-03-29 15,340 -
《勞動合同法》第十八條勞動合同法的具體內(nèi)容是什么
中華人民共和國勞動合同法實施條例: 第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： （八
2022-04-22 15,340 -
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勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止發(fā)生爭議的，依照《中華人民共和國》的規(guī)定處理?！窘庾x】：《中華人民共和國調(diào)解仲裁法》已經(jīng)于2008年5月1日正式施行，勞動者與用人單位因訂立、履行、變更
2022-09-20 15,340
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刑事訴訟法第八十二條拘留多少天《中華人民共和國刑事訴訟法》第八十二條拘留多少天，要根據(jù)實際情況來定。公安機關(guān)對于現(xiàn)行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留： 1、正在預備犯罪、實行犯罪或者在犯罪后即時被發(fā)覺的； 2、被害人或者在場親眼看見的人指認他犯罪的
3,380 2022.04.17 -
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商標權(quán)的內(nèi)容具體有哪些商標權(quán)的內(nèi)容具體有： 1、專有使用權(quán)，專有使用權(quán)是商標權(quán)中最基本的核心權(quán)利，它一般是以核準注冊的商標以及核定使用的產(chǎn)品為限的； 2、禁止權(quán)，主要指的是注冊商標的所有人，有權(quán)利禁止其他人在沒有經(jīng)過許可的情況下，在相似的項目服務上或者是產(chǎn)品上使
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第八十二條刑事拘留要關(guān)多久根據(jù)刑事訴訟法規(guī)定可以知道，公安機關(guān)對于現(xiàn)行犯或者重大嫌疑分子，可以先行拘留，拘留的期限可以做下面兩點區(qū)分： 首先，如果屬于一般案件，公安機關(guān)會在拘留后3日內(nèi)提請檢察院批準逮捕；有特殊情況的，可以延長1到4天。檢察院在收到提請逮捕書后7天內(nèi)
33,983 2022.04.17
