勞動(dòng)合同到期后，我主動(dòng)辭職，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？勞動(dòng)者辭職怎么補(bǔ)償
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勞動(dòng)合同到期后，您主動(dòng)辭職沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動(dòng)者主動(dòng)辭職一般不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是被迫辭職，例如因單位具有拖欠工資等行為而單方面解除勞動(dòng)合同；或者具有被無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退、被裁員等情形的，才能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)者主動(dòng)辭職是不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是如果用人單位存在法定過(guò)錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十八條之情形，勞動(dòng)者可以書(shū)面告知立即解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)者主動(dòng)辭職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有沒(méi)有勞動(dòng)者主動(dòng)辭職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是因用人單位存在以下情形導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用
2020.09.06 218 -
勞動(dòng)者主動(dòng)辭職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？勞動(dòng)者主動(dòng)辭職可以有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者辭職如果是因?yàn)閱挝挥胁恢Ц痘蜻t延支付勞動(dòng)報(bào)酬、不繳納社保、不提供勞動(dòng)需要的最基本保護(hù)的情形的，可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.06 200 -
勞動(dòng)者主動(dòng)辭職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金但如果員工是因?yàn)樽陨碓颍瑒t單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和和賠償金的。
2020.07.04 201
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勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎, 勞動(dòng)者主動(dòng)辭職能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，那么是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，必須因非自己意愿辭職，才能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情
2022-03-05 15,340 -
勞動(dòng)者主動(dòng)辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
勞動(dòng)者主動(dòng)辭職可以有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者辭職如果是因?yàn)閱挝挥胁恢Ц痘蜻t延支付勞動(dòng)報(bào)酬、不繳納社保、不提供勞動(dòng)需要的最基本保護(hù)的情形的，可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-08-14 15,340 -
勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
如果是主動(dòng)辭職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除非雙方協(xié)議解除合同或用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條的以下情形： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依
2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)者主動(dòng)辭職要有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
勞動(dòng)者主動(dòng)辭職一般不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是被迫辭職，例如因單位具有拖欠工資等行為而單方面解除勞動(dòng)合同；或者具有被無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退、被裁員等情形的，才能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-06-27 15,340
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01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,989 2022.04.17 -
00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,424 2022.04.17 -
01:02
老員工主動(dòng)辭職補(bǔ)償多少按照目前我國(guó)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，對(duì)于在單位工作多年的老員工，主動(dòng)申請(qǐng)辭職的的，如果用人單位在沒(méi)有違反勞動(dòng)法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，只要員工提前30天通過(guò)書(shū)面申請(qǐng)的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24
