沒有發(fā)布入職通知需要違約金嗎
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如果用人單位沒有為你提供專項培訓費用并約定服務期或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，你現在辭職，是無須承擔違約金的。 法律依據：《勞動合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。 第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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1.試用期內不需要繳納違約金2.正式員工辭職,需要提前30天提交書面報告,一般不需要繳納違約金,即使給公司造成損失的,也不需要勞動者賠償。
違約金需要發(fā)票。發(fā)票是指在經營活動中，開具、收取的收付款憑證，違約金屬于價外費用，當事人支付違約金的，一般由收款方向付款方開具發(fā)票。違約金的數額由當事人約定。
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辭職需要違約金嗎辭職一般不需要支付違約金。除了用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期內用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。
2020.02.29 290 -
辦入職通知書需要提前一天通知嗎辦理了入職手續(xù)，并不意味著當事公司簽訂了勞動合同，但是一般來說如果辦了入職手續(xù)不想去需要提前通知?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同
2020.07.16 340 -
辦了入職需要提前通知嗎辦了入職手續(xù)不代表簽訂勞動合同，上班后不想去能夠離職，但需要提前3天通知。勞動者未提前通知給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
2020.12.17 344
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用人單位與勞動者約定了入職時間, 但是沒有提前通知, 需要違約金嗎
如果用人單位沒有為你提供專項培訓費用并約定服務期或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，你現在辭職，是無須承擔違約金的?！秳趧雍贤ā返诙鍡l除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者
2022-03-04 15,340 -
入職后再離職需要賠違約金嗎
入職后簽了合同離職一般不需要付違約金。
2022-06-03 15,340 -
入職后再離職需要賠違約金嗎？
入職后簽了合同離職一般不需要付違約金。
2022-07-20 15,340 -
沒簽合同還沒入職要給違約金嗎
依據勞動合同法，除了競業(yè)禁止和單位提供培訓的情況外，勞動合同不能約定違約金，按照你的情況，合同還沒開始，自然也就沒競業(yè)禁止或者單位提供培訓的情況，所以，單位在合同里面定的違約金是非法無效的。你可以不用
2022-04-03 15,340
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合同上沒有寫違約金需要賠償嗎合同上沒有寫違約金，也需要賠償。合同中若有約定違約金條款的，有損失的一方，可以向違約方主張違約金。而如果合同沒有約定約定違約金的，則不可以要求對方賠償違約金，但可以要求對方賠償因對方違約所造成的實際損失。對方違約造成自己損失，處理方法如下：
2,430 2022.04.17 -
01:13
開發(fā)商違約違約金嗎開發(fā)商違約，是需要承擔違約金的。 關于違約金的具體賠償數額，要看合同的約定： 1、合同有約定的，當然要按照合同約定來進行賠償； 2、合同沒有約定的，買方可以與開發(fā)商協(xié)商確定賠償違約金數額，但是一般情況下也不能協(xié)商好； 3、如果開發(fā)商不愿意
592 2023.01.04 -
01:00
合同違約沒有約定違約金怎么寫如果合同事先沒有約定違約金條款，履行合同過程中對方出現了違約行為的話，守約一方不可以要求對方支付違約金。根據我國民法典的規(guī)定，違約金是約定的違約責任，當事人只能通過事先約定的方式，要求對方支付相應的違約金。因此，當事人在簽訂合同的時候，就應
924 2022.04.25
