公司強制要求員工加班
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按照勞動法第44條規(guī)定,在標準工作日內(nèi)安排加班的,支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排加班又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于300%的工資報酬。加班不給加班費怎么辦而且還強制加班如果單位拒不支付加班費的,可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報。 單位拖欠工資、未支付加班費用的,可以依照《勞動合同法》規(guī)定,直接通知單位解除勞動關(guān)系,要求單位足額支付加班費用,并且可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。 勞動者可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴,要求支付拖欠的加班費,或者申請勞動仲裁要求支付加班費及經(jīng)濟補償金。
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如果公司強行讓員工加班,員工可以通過下列方法來維權(quán):與公司協(xié)商;向調(diào)解組織申請調(diào)解;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對勞動仲裁裁決不服,向人民法院提起訴訟。公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時。
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公司強制要求員工在春節(jié)加班怎么辦
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公司能強制員工加班嗎
用人單位應(yīng)該要嚴格執(zhí)行勞動的定額標準,不可以強迫勞動者加班或者變相讓勞動者加班。根據(jù)法律有關(guān)規(guī)定,因生產(chǎn)經(jīng)營需要,用人單位與工會和職工協(xié)商后,可以延長工作的時間,但是一般每天不超過一小時。如果是因特殊原因需要延長工作時間的,在保證勞動者身體
2022.04.12 2,314
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公司強制要求員工加班咋辦
按照勞動法第44條規(guī)定,在標準工作日內(nèi)安排加班的,支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排加班又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于300%
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公司強制要求加班員工加班費合法嗎
1、除4種法定情形,用人單位不可以強制員工加班工作; 2、上述法定情形是指以下四種情況: (1)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴重威脅,需要緊急處理; (2)生產(chǎn)設(shè)備、
2021-03-11 15,340 -
公司強制要求員工加班怎么辦
按照勞動法第44條規(guī)定,在標準工作日內(nèi)安排加班的,支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排加班又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于300%
2022-04-10 15,340 -
公司強制要求員工加班違法嗎
1是違法的,加班必須要有加班費或是補休 2可以到當?shù)氐膭趧硬块T反映情況 3法條依據(jù):《勞動法》第36條規(guī)定,國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度;同時規(guī)定,
2022-01-31 15,340
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禮拜天強制讓員工上班合法嗎禮拜天強制讓員工上班一般不合法。但存在以下四種情形的,可以強制上班:以下四種情況:1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴重威脅,需要緊急處理;2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,
6,812 2022.05.11 -
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班,應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當?shù)模瑔T工有權(quán)利進行拒絕,要求加班的理由是正當?shù)模瑔T工無權(quán)拒絕,必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間,并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的,存在
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公司清算組成員要求是什么公司清算組的成員,需要滿足以下條件:有限責任公司的清算組由股東組成。而股份有限公司的清算組由董事或者股東大會確定的人員組成。如果是由人民法院指定清算的,清算組可以由依法設(shè)立的律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、破產(chǎn)清算事務(wù)所等社會中介機構(gòu)中,具備相關(guān)
1,622 2022.05.11