用人單位違反勞動合同法律約定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償總和的1至5倍支付勞動者賠償金： 1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的； 2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； 3、低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； 4、解除勞動合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)?。?zé)令用人單位支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位違反勞動法所規(guī)定的法律責(zé)任有很多種情況，如不與勞動者訂立書面勞動合同的法律責(zé)任。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位不簽勞動合同違法。用人單位自用工之日起超過一個月未簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
-
單位違反勞動合同法用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者可以要求單位進(jìn)行賠償。用人單位不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后，故意不及時續(xù)訂勞動合同的，給勞動者造成損害的，或是由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的要進(jìn)行
2020.04.18 302 -
用人單位違反勞動合同法怎么辦如果用人單位違反了勞動合同，需要承擔(dān)違約責(zé)任等法律責(zé)任。比如用人單位沒有按時合同約定足額發(fā)放工資，則應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)發(fā)放。又比如用人單位違法解除勞動合同，則需要承擔(dān)支付賠償金的責(zé)任。
2020.11.09 168 -
用人單位違反勞動合同法怎么辦?用人單位違反勞動合同，勞動者可以與其協(xié)商，要求其遵守約定；如果單位仍然違約，例如違約不支付工資的，勞動者就可以向勞動行政部門舉報，或者依法申請調(diào)解、仲裁等。
2020.05.26 187
-
用人單位違反勞動合同法規(guī)定, 用人單位
勞動合同法第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，
2022-01-11 15,340 -
用人單位違反勞動合同法規(guī)定, 用人單位
勞動合同法第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，
2022-01-11 15,340 -
用人單位違反勞動合同法
用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償總和的1至5倍支付勞動者賠償金： 1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的； 2、
2022-04-15 15,340 -
用人單位不簽勞動合同，違反法律嗎
用人單位不肯簽訂勞動合同，違反勞動法，怎么辦完全可以申請勞動仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益?！秳趧臃ā返谑聦`反勞動法的法律責(zé)任作有規(guī)定。 第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞
2022-05-01 15,340
-
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,136 2022.04.17 -
01:05
單位私改勞動合同違法嗎單位私自修改勞動合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動合同，對合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,572 2022.05.11
