公司不簽勞動(dòng)合同員工需要賠償嗎
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根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動(dòng)合同，按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，用工單位未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。;你所述公司的行為違犯了勞動(dòng)法的規(guī)定，不能達(dá)成和解協(xié)議的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以向法院提起訴訟，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。
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勞動(dòng)合同員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同是否需要賠償要分情況看：1.如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司不簽勞動(dòng)合同，員工要怎么賠償公司與員工簽訂勞動(dòng)合同但不給員工勞動(dòng)合同是違法行為的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 企業(yè)不把
2020.09.15 190 -
勞動(dòng)合同員工不續(xù)簽合同需要賠償嗎如果員工不續(xù)簽，又細(xì)分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.22 190 -
公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要賠償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽是有補(bǔ)償?shù)模磩趧?dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.23 156
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公司的員工不簽勞動(dòng)合同需要賠償嗎
沒簽勞動(dòng)合同，有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 用人單位沒有為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)； 解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知你，否則需要支付一個(gè)月的代通知金，并應(yīng)當(dāng)支付你1個(gè)半
2022-02-18 15,340 -
公司不簽合同員工需要賠償嗎
公司合同不給員工是違法的。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必要條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付給勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2021-10-31 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同需要賠償嗎
需要，因公司原因的，都要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最好有書面的通知，或已經(jīng)有了其他人的簽字生效合同，這樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁才有依據(jù)。否則，公司否認(rèn)的話，比較麻煩，雖然勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不收費(fèi)。 標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)合同法的標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)人情況
2022-01-20 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后公司不續(xù)簽, 員工需要賠償嗎
如果是因?yàn)閯趧?dòng)者個(gè)人的原因不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位是不需要支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，公司因名稱、法人、工作地點(diǎn)變更是不影響勞動(dòng)合同的履行的。 《勞動(dòng)合同法》：第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)
2022-05-02 15,340
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00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11 -
00:53
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,492 2022.04.17
