企業(yè)停工工資如何支付
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停工在一個工資支付周期的，應當按勞動合同約定的工資標準支付工資，超過一個工資支付周期的，應當按當地政府規(guī)定的標準支付生活費。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》勞部發(fā)（1994）489號第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。勞動部《關于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》勞部發(fā)〔1995〕309號58．企業(yè)上崗待工人員，由企業(yè)依據當地政府的有關規(guī)定支付其生活費，生活費可以低于最低工資標準，下崗待工人員中重新就業(yè)的，企業(yè)應停發(fā)其生活費。女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，在其享受法定產假期間，依法領取生育津貼；沒有參加生育保險的企業(yè)，由企業(yè)照發(fā)原工資。
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企業(yè)因受疫情影響導致停工停產的，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;企業(yè)沒有安排職工工作的，應當按照不低于當地最低工資標準。
因疫情原因，導致企業(yè)停工停產的，在一個工資支付周期內，應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。不得降低工資標準。
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企業(yè)該如何支付勞動者工資企業(yè)支付勞動者工資的方式如下： 1.工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 2.用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。 3.用人單位可委托銀行代發(fā)工資。 4. 用人單位
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