工廠星期天有權(quán)利不讓上班嗎
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按法律規(guī)定，每周應(yīng)至少休息一天，上班時(shí)間每天加班不得超過(guò)1小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)加班。但是，實(shí)踐中加班時(shí)間往往都比法律規(guī)定的要多，作為勞動(dòng)者的你們可據(jù)此要求工廠依法支付加班費(fèi)（平時(shí)加班按1.5倍，周末加班2倍，法定假日3倍的標(biāo)準(zhǔn)）。公司未依法支付加班費(fèi)的，你們可收集證據(jù)去勞動(dòng)局投訴申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求補(bǔ)發(fā)。
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如果根據(jù)用人單位的工作安排，星期 六、星期天是該職工的正常上班時(shí)間而非休息時(shí)間的，則職工未經(jīng)單位同意而不去上班的，就屬于曠工。
不算，但是如果答應(yīng)了沒(méi)去就算曠工。正常情況下用人單位要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，其次要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，也就是說(shuō)勞動(dòng)者若不同意加班有權(quán)拒絕。
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工廠星期天上班算曠工嗎？不算，但是如果答應(yīng)了沒(méi)去就算曠工。正常情況下用人單位要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，其次要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，也就是說(shuō)勞動(dòng)者若不同意加班有權(quán)拒絕。
2020.02.27 224 -
工廠星期天上班能舉報(bào)嗎這個(gè)需要看案情，周末算正常上班是否合法，要看用人單位實(shí)行哪種工時(shí)制，實(shí)行綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制周末可以算正常上班，但是這兩種工時(shí)制需要經(jīng)過(guò)人力資源局審批。用人單位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，周六上班又不安排補(bǔ)休的工資按雙倍計(jì)算，如不安排補(bǔ)休也不支付
2020.10.05 369 -
工廠上班有法律規(guī)定星期天加班嗎？工廠強(qiáng)制員工星期天加班屬于犯法。工廠應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫員工加班。工廠安排加班應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并向員工支付加班費(fèi)。
2020.03.22 224
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星期天工廠有權(quán)不讓上班么
無(wú)論是單休還是雙休，均無(wú)不可，但每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)；超過(guò)40小時(shí)則為加班，加班就應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)。 3、單位調(diào)整員工工作崗位，應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商一致；你對(duì)單位的行為有權(quán)提出異議。 4、單位如果
2022-04-18 15,340 -
公司星期天星期天有權(quán)利不讓公司上班嗎？
無(wú)論是單休還是雙休，均無(wú)不可，但每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)；超過(guò)40小時(shí)則為加班，加班就應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)。 3、單位調(diào)整員工工作崗位，應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商一致；你對(duì)單位的行為有權(quán)提出異議。 4、單位如果
2022-04-23 15,340 -
有權(quán)利讓公司在星期天不上班嗎？
無(wú)論是單休還是雙休，均無(wú)不可，但每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)；超過(guò)40小時(shí)則為加班，加班就應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)。 3、單位調(diào)整員工工作崗位，應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商一致；你對(duì)單位的行為有權(quán)提出異議。 4、單位如果
2022-04-03 15,340 -
工廠星期六星期天上班嗎
這個(gè)問(wèn)題應(yīng)該換個(gè)角度來(lái)看，規(guī)定的每周工作時(shí)間為40小時(shí)，因?yàn)榇蟛糠制髽I(yè)都是做五休二，然后周六日雙休這樣來(lái)執(zhí)行的，但是也會(huì)有一些特殊的行業(yè)，譬如營(yíng)業(yè)員、銀行職員等等工作，由于工作性質(zhì)的關(guān)系不可能安排所有
2022-02-04 15,340
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01:11
星期天與平常調(diào)班合法嗎星期天與平常調(diào)班合法。一周工作時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)是勞動(dòng)法的規(guī)定，此外凡超過(guò)勞動(dòng)時(shí)間按加班計(jì)算。周末與工作日調(diào)班是可以的。如果是調(diào)班到星期六星期天按平時(shí)的1.5倍算加班費(fèi)來(lái)算加班費(fèi)，周六周日這兩天調(diào)到平時(shí)的話按雙休日雙倍來(lái)計(jì)算。根據(jù)相關(guān)法律
11,906 2022.04.17 -
01:08
禮拜天強(qiáng)制讓員工上班合法嗎禮拜天強(qiáng)制讓員工上班一般不合法。但存在以下四種情形的，可以強(qiáng)制上班：以下四種情況：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，
6,814 2022.05.11 -
01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無(wú)權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17
