有權(quán)利讓公司在星期天不上班嗎？
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違反公司規(guī)定。公司要求加班，不愿加班應(yīng)向上級請示，得到允許再休息。雖然，勞動法要求公司讓員工自愿加班，但是實際上很多公司難以做到，最多就是制定一個“員工自愿加班申請單”以應(yīng)付檢查。公司如果要求加班，星期天給雙倍工資則不違反勞動法，反之加班費低于兩倍則公司違反勞動法。
工廠星期天不上班可能算曠工。一般來說，如果星期天屬于上班的時間，那么不去屬于曠工。但是如果星期天屬于休息時間的，那么不去就不算曠工，所以看星期天是不是上班時間。
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公證處星期六星期天上班嗎?不上班，周日是法定休息日不上班。本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工。第三條職工每日工作8小時、每周工作40小時。第七條國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間,星期六和星期日為周休息日。
2020.03.02 891 -
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星期六星期天上班算加班嗎如果星期六星期天屬于休息時間，那么上班算加班。如果不屬于上班時間，則屬于加班。加班指的是在正常上班時間以外的時間繼續(xù)工作的。所以需要看是不是上班時間才能知道。
2020.06.18 922
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公司星期天星期天有權(quán)利不讓公司上班嗎？
無論是單休還是雙休，均無不可，但每周工作時間不得超過40小時；超過40小時則為加班，加班就應(yīng)當依法支付加班費。 3、單位調(diào)整員工工作崗位，應(yīng)當與員工協(xié)商一致；你對單位的行為有權(quán)提出異議。 4、單位如果
2022-04-23 15,340 -
公司員工上班星期六星期天不讓上班對嗎
無論是單休還是雙休，均無不可，但每周工作時間不得超過40小時；超過40小時則為加班，加班就應(yīng)當依法支付加班費。 3、單位調(diào)整員工工作崗位，應(yīng)當與員工協(xié)商一致；你對單位的行為有權(quán)提出異議。 4、單位如果
2022-04-18 15,340 -
我想知道公司公司星期六星期天是否有權(quán)不讓上班
無論是單休還是雙休，均無不可，但每周工作時間不得超過40小時；超過40小時則為加班，加班就應(yīng)當依法支付加班費。 3、單位調(diào)整員工工作崗位，應(yīng)當與員工協(xié)商一致；你對單位的行為有權(quán)提出異議。 4、單位如果
2022-04-15 15,340 -
公司星期六星期天可以不讓員工上班嗎
無論是單休還是雙休，均無不可，但每周工作時間不得超過40小時；超過40小時則為加班，加班就應(yīng)當依法支付加班費。 3、單位調(diào)整員工工作崗位，應(yīng)當與員工協(xié)商一致；你對單位的行為有權(quán)提出異議。 4、單位如果
2022-04-25 15,340
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01:11
星期天與平常調(diào)班合法嗎星期天與平常調(diào)班合法。一周工作時間不得超過36小時是勞動法的規(guī)定，此外凡超過勞動時間按加班計算。周末與工作日調(diào)班是可以的。如果是調(diào)班到星期六星期天按平時的1.5倍算加班費來算加班費，周六周日這兩天調(diào)到平時的話按雙休日雙倍來計算。根據(jù)相關(guān)法律
11,898 2022.04.17 -
01:08
禮拜天強制讓員工上班合法嗎禮拜天強制讓員工上班一般不合法。但存在以下四種情形的，可以強制上班：以下四種情況：1、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，
6,812 2022.05.11 -
00:54
不打疫苗不讓上班合法嗎不打疫苗不讓上班不合法。當前國家呼吁大家打新冠疫苗，很多單位開始強制員工打新冠疫苗，甚至于有些單位提出不打疫苗的人直接開除，這是不合法的，如果員工身體原因不能打新冠疫苗，公司強制別人打了疫苗，出現(xiàn)副作用還得負責。所以，目前是自愿打新冠疫苗，
7,255 2022.05.26
