星期天工廠有權不讓上班么
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
如果根據(jù)用人單位的工作安排，星期 六、星期天是該職工的正常上班時間而非休息時間的，則職工未經(jīng)單位同意而不去上班的，就屬于曠工。
不算，但是如果答應了沒去就算曠工。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。
-
廠里星期六星期天上班工資怎么算休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，實行計件工資的勞動者，在完成計劃定額任務后，由用人單位安排其在法定標準工作時間以外的休息日工作的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，不低于勞動者本人法定工作時間計件單價的200
2020.03.14 677 -
工廠星期天上班算曠工嗎？不算，但是如果答應了沒去就算曠工。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。
2020.02.27 224 -
工廠星期天上班能舉報嗎這個需要看案情，周末算正常上班是否合法，要看用人單位實行哪種工時制，實行綜合工時制和不定時工時制周末可以算正常上班，但是這兩種工時制需要經(jīng)過人力資源局審批。用人單位實行標準工時制的，周六上班又不安排補休的工資按雙倍計算，如不安排補休也不支付
2020.10.05 369
-
工廠星期六星期天上班嗎
這個問題應該換個角度來看，規(guī)定的每周工作時間為40小時，因為大部分企業(yè)都是做五休二，然后周六日雙休這樣來執(zhí)行的，但是也會有一些特殊的行業(yè)，譬如營業(yè)員、銀行職員等等工作，由于工作性質的關系不可能安排所有
2022-02-04 15,340 -
星期天工廠不上班算工傷么
不算，但是如果答應了沒去就算曠工。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之
2022-06-28 15,340 -
公司星期天星期天有權利不讓公司上班嗎？
無論是單休還是雙休，均無不可，但每周工作時間不得超過40小時；超過40小時則為加班，加班就應當依法支付加班費。 3、單位調整員工工作崗位，應當與員工協(xié)商一致；你對單位的行為有權提出異議。 4、單位如果
2022-04-23 15,340 -
工廠星期天不上班算曠工嗎
不算，但是如果答應了沒去就算曠工。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間， 首先必須是由于生產經(jīng)營需要， 其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。除
2022-05-30 15,340
-
01:11
星期天與平常調班合法嗎星期天與平常調班合法。一周工作時間不得超過36小時是勞動法的規(guī)定，此外凡超過勞動時間按加班計算。周末與工作日調班是可以的。如果是調班到星期六星期天按平時的1.5倍算加班費來算加班費，周六周日這兩天調到平時的話按雙休日雙倍來計算。根據(jù)相關法律
11,906 2022.04.17 -
01:08
禮拜天強制讓員工上班合法嗎禮拜天強制讓員工上班一般不合法。但存在以下四種情形的，可以強制上班：以下四種情況：1、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理；2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，
6,814 2022.05.11 -
00:55
在工廠上班工傷工資標準怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標準的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費，在司法實踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過12個月。對于工傷職工來說，在發(fā)生工傷之后
2,410 2022.04.17
