討論工資支付的風(fēng)險(xiǎn)由誰(shuí)承擔(dān)舉證責(zé)任
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料的，人力資源社會(huì)保障部門(mén)、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院可以按照勞動(dòng)者提供的工資數(shù)額及其他有關(guān)證據(jù)作出認(rèn)定。用人單位和勞動(dòng)者都不能對(duì)工資數(shù)額舉證的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院參照本單位同崗位的平均工資或者當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY水平，按照有利于勞動(dòng)者的原則計(jì)算確定。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
用人單位承擔(dān)工資爭(zhēng)議的舉證責(zé)任。當(dāng)事人有責(zé)任提供勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)。與爭(zhēng)議有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位管理的，用人單位應(yīng)該提供；用人單位沒(méi)有提供的，要承擔(dān)不良后果。
-
加班工資舉證責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)加班工資舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬芬约啊秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，無(wú)論是仲裁還是訴訟，加班工資是由用人單位掌握管理的的證據(jù)，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
2020.08.05 194 -
工資糾紛由誰(shuí)承擔(dān)舉證責(zé)任《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！?對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)的
2020.04.01 162 -
工資糾紛由誰(shuí)承擔(dān)舉證責(zé)任工資糾紛由用人單位來(lái)承擔(dān)舉證責(zé)任。處理公司拖欠工資的辦法有：打電話(huà)給當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)。當(dāng)事人可以向法院申請(qǐng)支付令，法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。最有效的方式是直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)，然后進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，通過(guò)勞動(dòng)仲裁裁決向單位索賠。同
2022.04.16 849
-
工傷保險(xiǎn)由誰(shuí)承擔(dān)舉證責(zé)任
由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第19條第2款的規(guī)定，職工或其直系親屬認(rèn)為是工傷，而用人單位認(rèn)為不是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。這里的舉證責(zé)任是指在工傷認(rèn)定中，用人單位與工傷職工或者
2022-11-20 15,340 -
加班工資舉證責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)
1、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證
2022-08-30 15,340 -
工資糾紛由誰(shuí)承擔(dān)舉證責(zé)任
在工資糾紛中，由勞動(dòng)者舉證證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系；由于勞動(dòng)者工資支付憑證的制作和保存是用人單位應(yīng)承擔(dān)的一項(xiàng)法定義務(wù)，由用人單位承擔(dān)支付工資的舉證責(zé)任。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取
2022-07-13 15,340 -
工資糾紛由誰(shuí)承擔(dān)舉證責(zé)任?
在工資糾紛中，由勞動(dòng)者舉證證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系；由于勞動(dòng)者工資支付憑證的制作和保存是用人單位應(yīng)承擔(dān)的一項(xiàng)法定義務(wù)，由用人單位承擔(dān)支付工資的舉證責(zé)任。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取
2022-05-14 15,340
-
00:57
醫(yī)療過(guò)錯(cuò)的舉證責(zé)任誰(shuí)承擔(dān)發(fā)生醫(yī)療事故的，當(dāng)事人可以進(jìn)行索賠，若院方不肯賠償?shù)模?dāng)事人可向人民法院提起訴訟。 醫(yī)療行為引起的侵權(quán)訴訟活動(dòng)中，舉證責(zé)任的分擔(dān)是依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中：“因醫(yī)療行為引起的侵權(quán)訴訟，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)療行為與損害結(jié)果之
2,178 2022.04.17 -
01:00
房屋買(mǎi)賣(mài)合同簽訂后風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任誰(shuí)承擔(dān)根據(jù)我國(guó)相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定，房屋買(mǎi)賣(mài)合同簽訂后風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的承擔(dān)是以交付為標(biāo)準(zhǔn)的，在房屋交付給買(mǎi)受人之前，風(fēng)險(xiǎn)是由出賣(mài)人承擔(dān)的；交付給買(mǎi)受人之后，風(fēng)險(xiǎn)是由買(mǎi)受人承擔(dān)的。承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的意思是房屋因?yàn)椴豢煽沽Ρ热绾樗?、火?zāi)等自然災(zāi)害的原因毀損滅失后由
1,436 2022.04.17 -
00:53
工傷職工的工傷待遇由誰(shuí)支付工傷職工的工傷待遇由誰(shuí)支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么大部分工傷待遇是由國(guó)家支付的，只有小部分費(fèi)用由用人單位支付。如果用人單位沒(méi)有按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11
