七年沒簽勞動合同能得到賠償嗎
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沒簽勞動合同的賠償可以獲得。法律規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同屬于違法行為，如果在規(guī)定的時間內(nèi)用人單位不簽訂勞動合同，則勞動者有權(quán)要求其每月支付二倍的工資。
不簽勞動合同要支付雙倍的工資作為賠償金。在一個月的寬限期內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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沒有簽勞動合同能得到賠償嗎有的。根據(jù)工作年限按照標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.12.26 189 -
沒有簽勞動合同能得到賠償嗎？公司沒簽勞動合同，需要向未簽勞動合同的勞動者支付雙倍工資的賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.15 219 -
2年多沒簽勞動合同到底能不能得到賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)從滿一個月后開始的次月支付二倍工資的賠償，到自用工之日起滿一年的當(dāng)日可以視為簽訂無固期勞動合同。
2020.09.02 249
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沒簽勞動合同能得到賠償嗎
沒簽勞動合同可以得到賠償嗎？可以的，沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動合同法規(guī)定，屬于以下情形的用人單位需要向勞動者支付“雙倍工資”： 一是用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書
2022-04-09 15,340 -
勞動合同2年沒有簽約能得到賠償嗎
未簽訂勞動合同可以要求在未簽訂合同期間支付兩倍的工資，最多11個月。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用人之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍的工資。
2021-12-24 15,340 -
沒有簽勞動合同能得到賠償嗎？
沒有簽訂勞動合同你還可以主張單位支付你雙倍工資，從沒有簽訂勞動合同的第二個月開始滿一年的期間的你都可以主張，最長11個月。另外如果你離職還可以要求單位支付補(bǔ)償金，具體根據(jù)你的工作年限乘以月工資來計(jì)算。
2022-05-05 15,340 -
沒有簽勞動合同能得到賠償嗎
沒簽勞動合同可以得到賠償嗎？可以的，沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動合同法規(guī)定，屬于以下情形的用人單位需要向勞動者支付“雙倍工資”： 一是用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書
2022-04-15 15,340
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01:02
一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應(yīng)該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17 -
00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11
