1、不簽勞動(dòng)合同違法。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、公司不繳納社保屬于違法行為，此時(shí)勞動(dòng)者為維護(hù)自己的權(quán)益可以依法向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)提出投訴，此時(shí)勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)該責(zé)令公司在期限內(nèi)繳納社保，用人單位逾期不繳的，可以加收滯納金。

公司沒(méi)給員工買(mǎi)保險(xiǎn)員工住院公司有責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。”按照現(xiàn)有法律法規(guī)，職工醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)屬于預(yù)繳保險(xiǎn)費(fèi)性質(zhì)，不能通過(guò)事后補(bǔ)繳保險(xiǎn)費(fèi)而享受保險(xiǎn)待遇。由于用人單位未能依法為員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，導(dǎo)致員工患病后，無(wú)法享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇而遭受經(jīng)濟(jì)損失。該經(jīng)濟(jì)損失是由于用人單位未為其繳納醫(yī)療保險(xiǎn)而造成的。因此，職工可要求用人單位支付醫(yī)療費(fèi)中屬于醫(yī)保報(bào)銷范圍內(nèi)的費(fèi)用。