勞動爭議仲裁必須符合哪些條件
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
具體情況具體分析，例如，申請勞動仲裁的時效： 《勞動仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提
對內容有疑問，可立即反饋反饋
勞動爭議是要先仲裁： 1、勞動爭議需要先仲裁后訴訟。 2、根據法律規(guī)定，對于勞動爭議糾紛，應當先申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的，才可以到法院起訴。勞動仲裁是到法院起訴的必經程序。
用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，必須先申請勞動仲裁，對于勞動仲裁結果不滿意的，可以在收到裁決書15天起訴到法院。 《勞動法》第七十九條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
-
勞動爭議是否必須先仲裁勞動爭議必須先仲裁。根據相關法律規(guī)定，對于勞動爭議糾紛，應當先申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的，才可以到法院起訴，勞動仲裁是到法院起訴的必經程序。勞動糾紛是勞動關系當事人之間的爭議，勞動關系當事人，一方為勞動者，另一方為用人單位。勞動關系是勞
2022.06.25 274 -
勞動爭議必須仲裁前置嗎如果當事人要依法提起勞動訴訟的，則對勞動爭議必須適用仲裁前置的規(guī)定，但法律另有規(guī)定的除外。當事人不服仲裁裁決的，就可以在收到裁決書之日起的十五日內及時去提起勞動訴訟。
2022.08.11 210 -
勞動爭議必須仲裁前置嗎?勞動爭議糾紛必須要仲裁前置。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，
2020.05.13 391
-
勞動仲裁起訴必須符合哪些條件
起訴勞動仲裁需要的條件： 1、起訴人必須是勞動爭議的一方當事人； 2、有明確的被告； 3、有具體的訴訟請求和事實根據； 4、已經經過勞動爭議仲裁機關仲裁； 5、在法律規(guī)定的時效期限內提起訴訟。
2022-11-11 15,340 -
申請勞動仲裁必須符合的條件有哪些
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條的規(guī)定，可以申請勞動仲裁的情況主要是用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （
2022-08-03 15,340 -
勞動爭議仲裁庭申請仲裁，應符合哪些條件
勞動仲裁的審理程序，一般如下所述： 1、組仲裁庭 仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。 2、雙方調解 調解達成協議的，仲裁庭制作調解書。調解書經雙方當事人簽收后，
2022-05-08 15,340 -
申請勞動爭議仲裁應符合哪些條件
申請勞動爭議仲裁應滿足下列條件：當事人應在知道或應當知道其權利受侵害之日起一年內申請仲裁；當事人申請仲裁的事項是與勞動權利義務有關的勞動爭議；申請仲裁人應為勞動爭議的當事人；當事人應向有管轄權的勞動爭
2022-06-11 15,340
-
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
