勞動合同到期后員工不續(xù)簽需要什么手續(xù)？
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勞動合同到期，不續(xù)簽存在兩種情況，一種為員工本人不予續(xù)簽；另一種為員工有續(xù)簽意愿，單位不予續(xù)簽。合同到期，員工本人不予續(xù)簽。那么員工和單位的勞動合同終止，勞動關系解除。辦理流程：單位需要提前一個月通知員工合同到期，確定員工是否續(xù)簽合同。確定員工不續(xù)簽勞動合同，單位需要重新招人，安排員工工作上交接。合同到期時，通知員工辦理離職手續(xù)，結清工資。 根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。 根據這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度。
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續(xù)簽勞動合同需要的手續(xù)如下： 1、提前三十日向對方發(fā)出續(xù)簽勞動合同通知書； 2、一方接到另一方的通知，應該自收到通知之日起七日內書面答復； 3、如果原勞動合同的主要條款有比較大的改變，雙方應重新協(xié)商簽訂新的勞動合同； 4、如果原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂延續(xù)勞動合同協(xié)議書并明確勞動合同延續(xù)的期限以及其它需重新確定的合同條款。
與公司合同到期不續(xù)簽需要辦理的手續(xù)有： 1.提前一個月通知公司不續(xù)簽，公司不發(fā)放補償金，不能領取失業(yè)保險; 2.按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續(xù)。
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勞動合同到期不續(xù)簽離職后要辦退工手續(xù)么第一，提前一個月通知公司不續(xù)簽，公司不發(fā)放補償金，不能領取失業(yè)保險; 第二，按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續(xù)，離職手續(xù)包括以下內容：交接工作;退還各種公司財產，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;核算考勤，結算當月工資，約定發(fā)放時間;
2020.04.02 230 -
續(xù)簽勞動合同需要什么手續(xù)續(xù)簽勞動合同需要的手續(xù)如下： 1、提前向對方發(fā)出續(xù)簽勞動合同通知書； 2、一方接到另一方的通知后，應當自收到通知后在合理期限內答復； 3、如果原勞動合同的主要條款有比較大的改變，雙方應重新協(xié)商簽訂新的勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第
2020.10.15 185 -
續(xù)簽勞動合同需要什么手續(xù)？續(xù)簽勞動合同需要的手續(xù)： 1、當事人就新的勞動合同內容協(xié)商一致； 2、雙方在勞動合同上簽字或者蓋章。 根據《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立
2020.11.01 385
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勞動合同到期員工不續(xù)簽怎么辦, 勞動合同到期后是否需要繼續(xù)簽合同
員工和單位簽訂勞動合同到期，那么勞動合同終止，勞動關系解除。只有在員工有續(xù)簽意愿的情況下，單位需要和員工續(xù)簽合同，否則單位需要支付員工經濟補償。如果單位要求續(xù)簽，員工不愿續(xù)簽，那么勞動合同終止。并沒有
2022-03-04 15,340 -
員工合同到期不續(xù)簽一般需要什么手續(xù)
一、員工合同到期不續(xù)簽的，單位需要提前一個月通知員工合同到期，確定員工是否續(xù)簽合同。確定員工不續(xù)簽勞動合同，單位需要重新招人，安排員工工作上交接。合同到期時，通知員工辦理離職手續(xù)，結清工資。員工和單位
2022-11-05 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽員工不續(xù)簽了，勞動合同到期員工不續(xù)簽如何處理
你好發(fā)生勞動爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。按照《勞動
2022-03-18 15,340 -
員工合同到期公司不續(xù)簽需要什么手續(xù)啊
勞動合同到期，不續(xù)簽存在兩種情況，一種為員工本人不予續(xù)簽；另一種為員工有續(xù)簽意愿，單位不予續(xù)簽。 合同到期，員工本人不予續(xù)簽。那么員工和單位的勞動合同終止，勞動關系解除。辦理流程： 1、單位需要提前一
2022-08-19 15,340
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,626 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
00:50
勞務合同到期后不續(xù)簽有補償么勞務合同到期后不續(xù)簽，沒有任何的補償。勞務合同跟勞動合同是不一樣的，勞務合同應當受到民法的調整，而勞動合同是受勞動相關的法律進行調整的，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金，勞務合同到期后，雙方當事人未續(xù)簽的，無需補償，
3,752 2022.04.17
