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沒有簽勞動合同辭職怎么討薪討錢

2022-07-25 15:14

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2022-07-25回復

沒有簽訂勞動合同,辭職后討薪的具體辦法如下: 1、你可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)、加班工資等;從你離職開始算,勞動仲裁時效為一年! 2、勞動爭議,有證明勞動關系的證據(jù)是關鍵,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等;當然,沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的,只是有敗訴的風險; 3、申請勞動仲裁,立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復印件(北京地區(qū)不需要提供登記信息)!立案后,開庭,然后調解,調解不成仲裁委會下達裁決書; 4、如果請專業(yè)人士指點,勞動案件完全可以自己處理,一樣能勝訴,且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間,不耽誤你去新單位工作。

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在我國沒有簽訂勞動合同的討薪方式如下: 1、按勞動法規(guī)定,用人單位不發(fā)放工資,可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴,要求立案處理; 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 因此,勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。司法實踐中,還可以用公司業(yè)務往來的文件,錄音證據(jù)等來證明勞動關系。

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