女工孕期被辭退如何賠償
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女工孕期是不允許辭退的。根據(jù)勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。即按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。生育險(xiǎn)和醫(yī)保交夠一年的，可以申領(lǐng)生育津貼和按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用。
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孕期被辭退，屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形，單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)賠償?shù)亩吨Ц顿r償金。
孕期被辭退的賠償如下：違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。計(jì)算方式：工作年限*離職前12月的平均工資*2倍；職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”的工資；工資以及加班工資（如有拖欠）應(yīng)當(dāng)一并發(fā)放。
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懷孕期被辭退如何賠償懷孕期間被辭退的賠償包括雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及孕期、產(chǎn)期和哺乳期的工資。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)按員工在公司的工作年限決定，員工每工作滿一年就對(duì)應(yīng)支付一個(gè)月的工資，如果工作在六個(gè)月以上但是不滿一年，則按一年計(jì)算進(jìn)行賠償；而工作不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)
2022.04.15 977
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孕期被辭退如何賠償
1、產(chǎn)假可在產(chǎn)前休15天，因此，如將15天產(chǎn)假放在產(chǎn)前休，保胎期間可分為產(chǎn)假與病假。 產(chǎn)假期間工資照發(fā)，病假工資有約定的按約定，無(wú)約定的，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。 2、剖腹產(chǎn)后，產(chǎn)假期間工資
2022-01-25 15,340 -
女職工懷孕被辭退應(yīng)如何賠償
女職工懷孕被解雇索賠的，按工作年限計(jì)算。標(biāo)準(zhǔn)是每年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。但補(bǔ)償不得超過(guò)12個(gè)月。
2021-11-01 15,340 -
孕期被公司辭退如何賠償
1、你好，你咨詢的是勞動(dòng)爭(zhēng)議的問(wèn)題，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條的規(guī)定，你與用人單位之間已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，是受勞動(dòng)法規(guī)保護(hù)的。2、在懷孕期間被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，這違反了《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定。
2022-03-23 15,340 -
女員工懷孕期間被辭退該如何補(bǔ)償？
女員工懷孕期間被辭退，能要求勞動(dòng)賠償。，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病
2022-04-01 15,340
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懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
5,279 2022.04.17 -
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,013 2022.05.11 -
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被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應(yīng)當(dāng)基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者
4,253 2022.06.22
