孕期被辭退如何賠償
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1、產(chǎn)假可在產(chǎn)前休15天，因此，如將15天產(chǎn)假放在產(chǎn)前休，保胎期間可分為產(chǎn)假與病假。 產(chǎn)假期間工資照發(fā)，病假工資有約定的按約定，無(wú)約定的，不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 2、剖腹產(chǎn)后，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。 3、辭退時(shí)間的確定。有證據(jù)證明單位辭退你的。因是違法辭退，可要求單位支付賠償。賠償包括違法辭退的賠償金與產(chǎn)假待遇。 產(chǎn)假待遇2、3已提，賠償金為2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作時(shí)間每滿(mǎn)一年支付本人一個(gè)月工資。 4、既是違法辭退，辭退之后有沒(méi)有工資，需要看產(chǎn)假是否有休完，尚未休完產(chǎn)假的，可要求產(chǎn)假期間的待遇。已經(jīng)休完的，只拿賠償金。
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孕期被辭退的賠償如下：違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。計(jì)算方式：工作年限*離職前12月的平均工資*2倍；職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”的工資；工資以及加班工資（如有拖欠）應(yīng)當(dāng)一并發(fā)放。
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懷孕期被辭退如何賠償懷孕期間被辭退的賠償包括雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及孕期、產(chǎn)期和哺乳期的工資。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)按員工在公司的工作年限決定，員工每工作滿(mǎn)一年就對(duì)應(yīng)支付一個(gè)月的工資，如果工作在六個(gè)月以上但是不滿(mǎn)一年，則按一年計(jì)算進(jìn)行賠償；而工作不滿(mǎn)六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)
2022.04.15 977 -
孕期辭退如何賠償？孕期被辭退，屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形，單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)賠償?shù)亩吨Ц顿r償金。女職工懷孕期間，用人單位違法解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)乇O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，或者是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2020.08.06 240 -
懷孕被辭退如何賠償懷孕被辭退按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍進(jìn)行賠償。懷孕被辭退屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金。其中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.05.23 151
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孕期被公司辭退如何賠償
1、你好，你咨詢(xún)的是勞動(dòng)爭(zhēng)議的問(wèn)題，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條的規(guī)定，你與用人單位之間已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，是受勞動(dòng)法規(guī)保護(hù)的。2、在懷孕期間被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，這違反了《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定。
2022-03-23 15,340 -
孕期被公司辭退賠償金如何賠償
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第四十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的用人單位，不得依照本法第四十條第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。女職工孕期產(chǎn)期哺乳。因此，根據(jù)《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，婦女在
2021-11-30 15,340 -
孕期被單位辭退應(yīng)如何賠償
女職工從孕期開(kāi)始，到產(chǎn)期，直至哺乳期結(jié)束之前，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同或者將其解聘。 既成事實(shí)的，按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定
2022-04-13 15,340 -
孕婦被辭退如何賠償
孕婦職工有法定過(guò)錯(cuò)的，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條的，用人單位可以單方面終止勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。孕婦職工無(wú)法定過(guò)錯(cuò)的，非法終止的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位
2022-01-04 15,340
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懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
5,279 2022.04.17 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。違反此規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿(mǎn)一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，
1,862 2022.06.15 -
01:07
辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會(huì)按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)進(jìn)行支付，一般給予勞動(dòng)者的賠償是每工作一年就會(huì)支付二個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，如果沒(méi)有滿(mǎn)一年但滿(mǎn)了半年以上也會(huì)按二個(gè)月的工資來(lái)進(jìn)行計(jì)算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,697 2022.04.17
