沒有簽勞動合同辭職多久能要回工資?
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直接申請勞動仲裁。至少要在2月份發(fā)工資的時候給你結清。 1、沒簽勞動合同，書面提出離職后，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資、補繳社保等；協(xié)商不成可以申請勞動仲裁！ 2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據，然后去當地仲裁委申請立案就可以。 3、關鍵就是需要你和用人單位有勞動關系的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系
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即使沒有訂立勞動合同，勞動者也有權利要求用人單位支付工資。 建立勞動關系的，應當訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
沒簽勞動合同辭職有工資。用人單位自用工之日起超過一個月未訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動合同。
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從新入職沒有簽勞動合同多久能辭工勞動者辭職與有沒有與用人單位簽訂勞動合同是沒有直接關系的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付其雙倍工資，最多11個月，從勞動者離
2020.09.20 252 -
沒簽勞動合同辭職提前多久扣工資?用人單位與勞動者若是沒有簽訂勞動合同，如果是正式員工的，提前三十天通知用人單位即可。在試用期的，提前三天天通知用人單位即可。用人單位對辭職的員工不能扣除工資，需要按照實際的工作天數發(fā)放工資，否則屬于違法行為。
2020.10.13 131 -
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沒有簽勞動合同辭職后，工資多久能拿回來
直接申請勞動仲裁。至少要在2月份發(fā)工資的時候給你結清。 1、沒簽勞動合同，書面提出離職后，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資、補繳社保等；協(xié)商不成可以申請勞動仲裁！ 2、申請勞
2022-04-17 15,340 -
沒有簽勞動合同辭職能要回工資嗎
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者
2022-08-05 15,340 -
沒有簽勞動合同辭職多久能拿到工資
沒有勞動合同隨時都可辭職?！秳趧雍贤ā返谄邨l用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂
2022-03-30 15,340 -
沒簽勞動合同，辭職后要多久才能拿到工資
恭喜你，可以要求至少11個月工資賠償。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償（法律規(guī)定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法
2022-04-03 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償的。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關系存在的證據，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11
