禁止競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容有哪些
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
競(jìng)業(yè)限制禁止內(nèi)容：行業(yè)范圍、職責(zé)權(quán)限、競(jìng)業(yè)限制年限、競(jìng)業(yè)限制期間支付的費(fèi)用，是按年還按月支付；防范措施、取證等，一旦調(diào)查取證屬實(shí)，如何進(jìn)行賠償或訴論賠償問題，對(duì)競(jìng)業(yè)限制人員的物質(zhì)保證等措施，對(duì)今后違約能起到一定幫助。對(duì)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金2倍給予賠償。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
1.競(jìng)業(yè)禁止合同的概念：競(jìng)業(yè)禁止合同是合同的一種，由于它所限制的是勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán)，故它與一般的合同有本質(zhì)上的不同。競(jìng)業(yè)禁止合同又叫“不競(jìng)爭(zhēng)合同”，是指雇主與勞動(dòng)者雙方之間訂立的用以約束其雇員在職或離職后一段時(shí)間內(nèi)不得與雇主競(jìng)爭(zhēng)的行為。簽訂競(jìng)業(yè)禁止合同可在雙方勞動(dòng)關(guān)系建立之時(shí)，也可在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束時(shí)。2.競(jìng)業(yè)禁止合同的內(nèi)容： （1）競(jìng)業(yè)禁止的范圍 （2）競(jìng)業(yè)禁止的期限 （3）補(bǔ)償費(fèi)的數(shù)額及其支付方式。
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的內(nèi)容： 一、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議所限制的主體； 二、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議所產(chǎn)生的原因； 三、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議所限制的期限； 四、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議所規(guī)定的合理補(bǔ)償。
-
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的內(nèi)容生效日期有明確規(guī)定的，其日期不得早于合同的簽訂日期;沒有明確規(guī)定的，應(yīng)注明在雙方簽字蓋章后生效，且合同任何一方都必須簽署日期。業(yè)務(wù)資質(zhì)證明：每份合同都應(yīng)附上對(duì)方的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本。副本須為最新年檢并且為原件復(fù)印，再?gòu)?fù)印無效。
2021.03.02 179 -
勞動(dòng)法禁止競(jìng)業(yè)限制有哪些條款？《勞動(dòng)合同法》對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的適用范圍有下列規(guī)定：競(jìng)業(yè)禁止只適用于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，如高級(jí)研究人員、技術(shù)人員、經(jīng)營(yíng)管理人員，市場(chǎng)計(jì)劃和銷售人員，財(cái)會(huì)人員與高級(jí)文秘。針對(duì)單位所有員工的競(jìng)業(yè)禁止條款無效。
2020.05.10 250 -
競(jìng)業(yè)限制與競(jìng)業(yè)禁止有區(qū)別嗎競(jìng)業(yè)限制與競(jìng)業(yè)禁止是有區(qū)別的。通常來說，競(jìng)業(yè)禁止是法定義務(wù)，不能約定解除，通常協(xié)議得對(duì)象是用人單位與單位的高層。而競(jìng)業(yè)限制屬于約定的義務(wù)，一般是員工與用人單位簽訂的。
2020.08.10 181
-
競(jìng)業(yè)限制禁止內(nèi)容
競(jìng)業(yè)限制禁止內(nèi)容：行業(yè)范圍、職責(zé)權(quán)限、競(jìng)業(yè)限制年限、競(jìng)業(yè)限制期間支付的費(fèi)用，是按年還按月支付；防范措施、取證等，一旦調(diào)查取證屬實(shí)，如何進(jìn)行賠償或訴論賠償問題，對(duì)競(jìng)業(yè)限制人員的物質(zhì)保證等措施，對(duì)今后違約
2022-04-15 15,340 -
競(jìng)業(yè)禁止和競(jìng)業(yè)限制有哪些
1、競(jìng)業(yè)禁止是法定義務(wù)，取決于相關(guān)法律的明確規(guī)定；競(jìng)業(yè)限制是約定義務(wù)，取決于合同各方的約定。 2、競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象主要限于公司的董事、高級(jí)管理人員和合伙企業(yè)的合伙人；競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象為負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)
2022-05-19 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制可以禁止內(nèi)容
競(jìng)業(yè)限制禁止內(nèi)容：行業(yè)范圍、職責(zé)權(quán)限、競(jìng)業(yè)限制年限、競(jìng)業(yè)限制期間支付的費(fèi)用，是按年還按月支付；防范措施、取證等，一旦調(diào)查取證屬實(shí)，如何進(jìn)行賠償或訴論賠償問題，對(duì)競(jìng)業(yè)限制人員的物質(zhì)保證等措施，對(duì)今后違約
2022-04-20 15,340 -
什么是競(jìng)業(yè)禁止，競(jìng)業(yè)禁止跟競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別有哪些？
所謂競(jìng)業(yè)禁止，又稱為競(jìng)業(yè)回避、競(jìng)業(yè)避讓，競(jìng)業(yè)禁止是指用人單位對(duì)員工采取的以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，限制并禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位，限制并禁止
2022-03-13 15,340
-
01:30
什么是競(jìng)業(yè)禁止競(jìng)業(yè)禁止，又可以稱為“競(jìng)業(yè)限制”、“競(jìng)業(yè)回避”或者“競(jìng)業(yè)避讓”；一般是針對(duì)公司法中所規(guī)定的公司內(nèi)高級(jí)管理人員，例如董事長(zhǎng)、經(jīng)理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內(nèi)，自行或與他人合作經(jīng)營(yíng)與其所就職的公司同類型的相關(guān)業(yè)務(wù)。 在合同法中，競(jìng)業(yè)禁
1,604 2022.04.17 -
01:00
競(jìng)業(yè)限制人員的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競(jìng)業(yè)限制期限，但是此期限最長(zhǎng)不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限
2,517 2022.04.17 -
01:15
限制和禁止的區(qū)別競(jìng)業(yè)禁止和競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別，具體如下： 1、競(jìng)業(yè)禁止和競(jìng)業(yè)限制的性質(zhì)不同：競(jìng)業(yè)禁止是對(duì)董事、高級(jí)管理人員規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的忠實(shí)義務(wù)，屬于法定義務(wù)。競(jìng)業(yè)限制是用人單位為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者設(shè)立的義務(wù)，雙方通過勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議與勞動(dòng)者規(guī)定競(jìng)業(yè)限制條
2,688 2022.05.11
