辭職的時(shí)候可以用快遞嗎
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依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日（試用期3日）以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。也就是提前30天書(shū)面形式提出辭職，無(wú)需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。建議使用EMS方式快遞辭職通知書(shū)，并在EMS詳情單上注明所寄文件為“解除合同通知書(shū)”或“辭職通知書(shū)”，并保存好回執(zhí)。等上30余天，就可以直接去公司人事部門(mén)要求辦理辭職手續(xù)、開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系證明、結(jié)清工資等。如果公司不同意或扣工資，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)寫(xiě)書(shū)面的投訴信。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
可以撤銷的。如果是向快遞員的總公司投訴,打電話告知問(wèn)題解決,不繼續(xù)投訴就可以果是向12305國(guó)家郵政局進(jìn)行投訴,12305一般會(huì)有回訪,告知已經(jīng)解決即可,或者解決后打12035告知已經(jīng)處理完成就好。
可以，起訴狀應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容并按順序?qū)懗桑?1、原告的身份信息。原告是個(gè)人的，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明原告方姓名、性別、出生日期、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式；原告方如果是法人或者其他組織的，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明法人或其他組織的名稱、住所，另還需寫(xiě)明法人的法定代表人或者其他組織的主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)，以及法人或其他組織的聯(lián)系方式。 2、被告的身份信息。內(nèi)容要求與原告的身份信息一致。 3、訴訟請(qǐng)求。訴訟請(qǐng)求涉及給付義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有可執(zhí)行性。 4、簡(jiǎn)要陳述訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)與理由。
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煙可以快遞嗎可以。郵寄卷煙、雪茄煙每件以二條（400支）為限（二者合寄時(shí)亦限二條）。郵寄煙葉、煙絲每件以五公斤為限（二者合寄不得超過(guò)十公斤）。 用戶郵寄煙草及其制品，每人每次限寄一件，不準(zhǔn)多件郵寄。郵電部門(mén)要加強(qiáng)收寄驗(yàn)視，防止一次多件或多次交寄的做法，
2022.09.29 698 -
試用期辭職可以隨時(shí)辭職嗎？不可以，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期期間辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三日書(shū)面通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。
2020.02.22 592
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辭職可以用快遞快遞嗎
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，只要你提前通知，就可以，你可以通過(guò)快遞的形式給用人
2022-03-14 15,340 -
辭職可以用快遞嗎？
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日（試用期3日）以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。也就是提前30天書(shū)面形式提出辭職，無(wú)需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。建議使用EMS方式快遞辭職通知書(shū)，并在EM
2022-05-08 15,340 -
辭職可以用快遞嗎
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日（試用期3日）以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。也就是提前30天書(shū)面形式提出辭職，無(wú)需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。建議使用EMS方式快遞辭職通知書(shū)，并在EM
2022-05-04 15,340 -
辭職快遞可以換嗎
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日（試用期3日）以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。也就是提前30天書(shū)面形式提出辭職，無(wú)需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。建議使用EMS方式快遞辭職通知書(shū)，并在EM
2022-05-07 15,340
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試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職嗎試用期中個(gè)人一般是不可以隨時(shí)辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04 -
01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是不可以隨時(shí)離職的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期
1,175 2022.05.21 -
00:49
快遞破損快遞公司怎么賠償快遞破損的，快遞公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行賠償。 寄件人在寄快遞時(shí)，與快遞公司有約定報(bào)價(jià)的，快遞破損后，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)營(yíng)快遞業(yè)務(wù)的企業(yè)與寄件人約定的保價(jià)規(guī)則確定賠償責(zé)任，并且按照約定的數(shù)額進(jìn)行賠償； 未進(jìn)行保價(jià)的，破損屬于違約行為，快遞公司應(yīng)當(dāng)承
5,472 2022.05.11
