同工同酬企業(yè)和個人只能有一種報酬嗎
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同工同酬適用于所有的用人單位，而不只是企業(yè)。勞動合同法第2條規(guī)定： 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。 勞動合同法第六十三條規(guī)定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。 本案中的問題，建議你先跟單位協(xié)商，協(xié)商不成，去縣級勞動行政部門申訴，縣級勞動局負責監(jiān)督用人單位和派遣單位用工情況。如果勞動局申訴沒結(jié)果，可以到當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi/">勞動爭議仲裁部門申請勞動爭議仲裁（必經(jīng)程序），如果對仲裁結(jié)果不服，可以向當?shù)鼗鶎尤嗣衿鹪V，被告是用人單位。
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因為是孕婦，產(chǎn)婦不可以不給工種報酬。根據(jù)法律規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同。實行男女同工同酬。
同工同酬和編制不一樣。 1、事業(yè)單位在編人員，與單位確認的是人事關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，所以在編人員的待遇不是按照勞動法調(diào)節(jié)的。而是依據(jù)事業(yè)單位在編人員管理條例，其入職條件、學歷、經(jīng)歷與合同制人員不一致，而且事業(yè)單位在編人員的工資組成包括：基本工資+績效工資?；竟べY=崗位工資+薪級工資+職稱工資。而職稱工資是評聘結(jié)合的，所以工資組成不一樣，因此同工缺乏依據(jù)。 2、勞動法里的同工同酬指的是合同制人員的同工同酬，合同制人員與勞務(wù)派遣人員的同工同酬，合同制人員、勞務(wù)派遣人員與單位確認的是雇傭關(guān)系而不是人事關(guān)系。其待遇依據(jù)勞動法，其待遇在錄用方式、勞動報酬來源、適用法律上與事業(yè)單位在編人員不同。
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企業(yè)未同工同酬可以仲裁嗎如果勞動報酬不明，企業(yè)未同工同酬可以進行仲裁。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。
2020.02.09 146 -
事業(yè)編和聘用人員能實現(xiàn)同工同酬嗎可以。工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、殘疾、區(qū)域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動量，即獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現(xiàn)著兩個
2020.06.03 376 -
事業(yè)編和聘用人員能實現(xiàn)同工同酬嗎？事業(yè)編不能實現(xiàn)同工同酬。 “新勞動法”指的是《勞動合同法》，該法確實規(guī)定了“工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬?！币簿褪钦f相同的崗位、相同的工作應(yīng)當實行相同的工資。但是，無論是”新的《勞動合同法》還是“舊”《勞動法》，其適用范圍都是
2020.07.17 676
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企業(yè)同工不同酬怎么辦
1、《中華人民共和國》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列，適用本法：(1)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(2)因訂立、履行、變更、解除和終止發(fā)生的爭議；(3)因除名、辭退和辭職、離
2022-08-28 15,340 -
企業(yè)同工不同酬如何辦
1、《中華人民共和國》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列，適用本法：(1)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(2)因訂立、履行、變更、解除和終止發(fā)生的爭議；(3)因除名、辭退和辭職、離
2022-08-28 15,340 -
勞動報酬和工資一個概念嗎？
工資和勞動報酬是一個概念嗎？工資、勞動報酬均為法律術(shù)語，分別出現(xiàn)在《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動監(jiān)察條例》、《實施條例》等法律法規(guī)中。實踐中“工資”與“勞動報酬”被廣泛使用，那么二者究竟是同一個概
2022-07-13 15,340 -
事業(yè)單位有同工同酬嗎
對于事業(yè)單位同工同酬嗎的回答是這樣的：同工同酬，是勞動法規(guī)定的工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”的若干規(guī)定。只要工作的崗位、職級、內(nèi)容相同，應(yīng)做到“同工同酬”——不僅工資待遇相同，社保、福
2022-08-28 15,340
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勞務(wù)報酬怎么申報個稅勞務(wù)報酬申報個稅的流程如下： 1、納稅人到辦稅服務(wù)廳申報納稅窗口領(lǐng)取《個人所得稅納稅申報表》2份并填寫，年所得12萬元以上的納稅人辦理個人所得稅納稅年度申報的，領(lǐng)取《個人所得稅申報表》2份并填寫； 2、納稅人持上述辦理材料，到辦稅服務(wù)廳申報
13,792 2022.04.17 -
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個人獨資企業(yè)和一人有限公司的區(qū)別個人獨資企業(yè)和一人有限公司的區(qū)別有四點，分別是： 1、投資主體不同。一人有限責任公司的投資主體可以是自然人，也可以是法人；個人獨資企業(yè)的投資主體只能是自然人； 2、法律形式不同。一人有限責任公司屬于法定的民事主體，具有法人資格；而個人獨資企
1,408 2023.01.04 -
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私營企業(yè)和個人獨資企業(yè)的區(qū)別私營企業(yè)和個人獨資企業(yè)的區(qū)別：個人獨資企業(yè)就是個人出資經(jīng)營、歸個人所有和控制、由個人承擔經(jīng)營風險和享有全部經(jīng)營收益的企業(yè)；私營企業(yè)是指生產(chǎn)資料屬于私人所有，雇工8人以上的營利性的經(jīng)濟組織。個人獨資企業(yè)與私營企業(yè)的主體不同，但是私人企業(yè)中是包
5,483 2022.04.17
