一個(gè)正式的工人簽了合同辭職了怎么辦?
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勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同(辭職)分三種情況: 一是,依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同,也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位,不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 二是,依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同,不用提前30天,也不用批準(zhǔn),可立馬走人。而且,用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定,支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 三是,勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同,用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還可依據(jù)第九十條的規(guī)定,給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。
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簽了正式合同可以辭職。一般有以下方式: 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。 2、提前三十天書(shū)面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同。 3、如果單位有違法行為,員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外,均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
是可以辭職的。勞動(dòng)者自動(dòng)離職的,用人單位是應(yīng)當(dāng)發(fā)放其工資的,但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
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簽了簽了合同想辭職怎么辦
簽了勞動(dòng)合同想辭職的可以提前三十天用書(shū)面形式通知用人單位。如果是在試用期內(nèi)想辭職,只需要提前三天通知。除此之外,也可以與用人單位協(xié)商。
2020.04.05 198 -
簽了一年的合同想辭職怎么辦
簽了一年的合同想辭職首先可以與用人單位協(xié)商,協(xié)商一致可以立即辦理辭職手續(xù)。用人單位駁回辭職申請(qǐng)的,勞動(dòng)者可以提前30天遞交書(shū)面辭職申請(qǐng),處于試用期的勞動(dòng)者提前三天遞交即可。
2020.06.07 224 -
簽了一年合同想辭職怎么辦
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式提前三十日通知用人單位,但發(fā)生特定情形通知時(shí)間沒(méi)有時(shí)間限制。
2020.07.27 120
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職工簽了一年的合同想辭職怎么辦
想辭職,但是簽了一年的合同,按照以下方式走流程: 1、首先可以與用人單位協(xié)商,協(xié)商一致可以立即辦理辭職手續(xù)。 2、用人單位駁回辭職申請(qǐng)的,勞動(dòng)者可以提前30天遞交書(shū)面辭職申請(qǐng),處于試用期的勞動(dòng)者提前三
2022-05-23 15,340 -
勞動(dòng)合同簽了一個(gè)月辭職怎么辦
先,根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定: 第九條用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以
2022-04-14 15,340 -
工人簽了合同想辭職怎么辦
1、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同(辭職)分三種情況: 一是,依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同(個(gè)人原因協(xié)商解除勞動(dòng)合同),也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位,不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不
2022-03-18 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同一個(gè)月了就辭職了怎么辦
1、員工在和單位簽訂合同之后,從員工上班開(kāi)始,合同生效。而員工辭職,那么勞動(dòng)關(guān)系解除。此份勞動(dòng)合同并不影響員工再次和新的單位簽訂勞動(dòng)合同。 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通
2022-04-21 15,340
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01:18
辭職了拖欠工資怎么辦若在員工離職后,公司仍拖欠著工資的,員工可以先與公司協(xié)商要求支付工資。若協(xié)商無(wú)效的,員工可以直接以離職證明、拖欠工資的相關(guān)證據(jù),去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁局申請(qǐng)仲裁要求返還工資。與單位確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí),如工資單、考勤記錄、工作過(guò)程記錄等;勞動(dòng)關(guān)
1,863 2022.04.17 -
00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了,工資不給了,勞動(dòng)者可以通過(guò)電話投訴或者是現(xiàn)場(chǎng)投訴的方式向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)對(duì)用人單位違法行為進(jìn)行處理。 除了投訴舉報(bào)外,勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,通過(guò)仲裁裁決向
1,951 2022.05.11 -
01:16
簽合同后想辭職怎么辦簽合同后想辭職的,應(yīng)當(dāng)通知用人單位。不在試用期的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,這樣就可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)的,僅需要提前三日通知用人單位,就可以解除勞動(dòng)合同。如果存在用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、
5,180 2022.05.11