一個(gè)正式的工人簽了合同辭職了怎么辦?
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勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況： 一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 三是，勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。
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簽了正式合同可以辭職。一般有以下方式： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。 2、提前三十天書(shū)面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同。 3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
是可以辭職的。勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)發(fā)放其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
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簽了簽了合同想辭職怎么辦簽了勞動(dòng)合同想辭職的可以提前三十天用書(shū)面形式通知用人單位。如果是在試用期內(nèi)想辭職，只需要提前三天通知。除此之外，也可以與用人單位協(xié)商。
2020.04.05 198 -
簽了一年的合同想辭職怎么辦簽了一年的合同想辭職首先可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商一致可以立即辦理辭職手續(xù)。用人單位駁回辭職申請(qǐng)的，勞動(dòng)者可以提前30天遞交書(shū)面辭職申請(qǐng)，處于試用期的勞動(dòng)者提前三天遞交即可。
2020.06.07 224 -
簽了一年合同想辭職怎么辦勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式提前三十日通知用人單位，但發(fā)生特定情形通知時(shí)間沒(méi)有時(shí)間限制。
2020.07.27 120
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職工簽了一年的合同想辭職怎么辦
想辭職，但是簽了一年的合同，按照以下方式走流程： 1、首先可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商一致可以立即辦理辭職手續(xù)。 2、用人單位駁回辭職申請(qǐng)的，勞動(dòng)者可以提前30天遞交書(shū)面辭職申請(qǐng)，處于試用期的勞動(dòng)者提前三
2022-05-23 15,340 -
勞動(dòng)合同簽了一個(gè)月辭職怎么辦
先，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定： 第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以
2022-04-14 15,340 -
工人簽了合同想辭職怎么辦
1、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況： 一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同（個(gè)人原因協(xié)商解除勞動(dòng)合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不
2022-03-18 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同一個(gè)月了就辭職了怎么辦
1、員工在和單位簽訂合同之后，從員工上班開(kāi)始，合同生效。而員工辭職，那么勞動(dòng)關(guān)系解除。此份勞動(dòng)合同并不影響員工再次和新的單位簽訂勞動(dòng)合同。 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通
2022-04-21 15,340
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01:18
辭職了拖欠工資怎么辦若在員工離職后，公司仍拖欠著工資的，員工可以先與公司協(xié)商要求支付工資。若協(xié)商無(wú)效的，員工可以直接以離職證明、拖欠工資的相關(guān)證據(jù)，去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁局申請(qǐng)仲裁要求返還工資。與單位確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單、考勤記錄、工作過(guò)程記錄等；勞動(dòng)關(guān)
1,863 2022.04.17 -
00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動(dòng)者可以通過(guò)電話投訴或者是現(xiàn)場(chǎng)投訴的方式向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)對(duì)用人單位違法行為進(jìn)行處理。 除了投訴舉報(bào)外，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)仲裁裁決向
1,951 2022.05.11 -
01:16
簽合同后想辭職怎么辦簽合同后想辭職的，應(yīng)當(dāng)通知用人單位。不在試用期的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，這樣就可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)的，僅需要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。如果存在用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、
5,180 2022.05.11
