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一個(gè)正式的工人簽了合同辭職了怎么辦?

2022-07-29 19:19

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2022-07-29回復(fù)

勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同辭職)分三種情況: 一是,依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同,也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位,不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 二是,依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同,不用提前30天,也不用批準(zhǔn),可立馬走人。而且,用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定,支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 三是,勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同,用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還可依據(jù)第九十條的規(guī)定,給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

簽了正式合同可以辭職。一般有以下方式: 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。 2、提前三十天書(shū)面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同。 3、如果單位有違法行為,員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外,均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

是可以辭職的。勞動(dòng)者自動(dòng)離職的,用人單位是應(yīng)當(dāng)發(fā)放其工資的,但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>

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  • 簽了簽了合同想辭職怎么辦
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    簽了勞動(dòng)合同想辭職的可以提前三十天用書(shū)面形式通知用人單位。如果是在試用期內(nèi)想辭職,只需要提前三天通知。除此之外,也可以與用人單位協(xié)商。

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    簽了一年的合同想辭職首先可以與用人單位協(xié)商,協(xié)商一致可以立即辦理辭職手續(xù)。用人單位駁回辭職申請(qǐng)的,勞動(dòng)者可以提前30天遞交書(shū)面辭職申請(qǐng),處于試用期的勞動(dòng)者提前三天遞交即可。

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    勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式提前三十日通知用人單位,但發(fā)生特定情形通知時(shí)間沒(méi)有時(shí)間限制。

    2020.07.27 120
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