是否是與勞動(dòng)合同日期不一致不能辦理社保
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勞動(dòng)者與用人單位自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月簽訂勞動(dòng)合同，自建立勞動(dòng)關(guān)系之日就應(yīng)該繳納社保，所以社保繳納日期不需要與勞動(dòng)合同簽訂日期一致。單位應(yīng)自用工日起就為勞動(dòng)者繳納社保，未足額繳納的可以要求單位補(bǔ)繳。 社保部門在辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)時(shí)并不以勞動(dòng)合同為依據(jù)，而是以職工名冊(cè)和工資單為依據(jù)。
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根據(jù)我國(guó)相關(guān)規(guī)定，社保與勞動(dòng)合同不一致也是合法的，只要是用人單位有正常的繳納即可。 不過(guò)，勞動(dòng)者本人如果擔(dān)心真的發(fā)生了工傷的話，沒(méi)有辦法保障自己的合法權(quán)益，對(duì)于這種情況也可以到社保局去詳細(xì)咨詢一下的，不過(guò)，現(xiàn)實(shí)生活中社保和勞動(dòng)合同不一致的情況還是比較常見(jiàn)的。
社保與勞動(dòng)合同不一致合法，用人單位需要正常的繳納社保。我國(guó)法律有所規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，同時(shí)由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
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勞動(dòng)合同和社保不一致是否合法？如果勞動(dòng)合同中約定的社保和實(shí)際繳納的社保不一致，一般不合法。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，并且按規(guī)定足額繳納社保。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳。
2020.10.29 179 -
勞動(dòng)合同和社保不一致是否合法勞動(dòng)合同約定和社保不一致的，合法，用人單位有正常的繳納即可。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳。
2020.02.21 121 -
勞動(dòng)合同和社保不一致的是否合法社保與勞動(dòng)合同不一致也是合法的，只要是用人單位有正常的繳納即可。 不過(guò)，勞動(dòng)者本人如果擔(dān)心真的發(fā)生了工傷的話，沒(méi)有辦法保障自己的合法權(quán)益，對(duì)于這種情況也可以到社保局去詳細(xì)咨詢一下的，不過(guò)，現(xiàn)實(shí)生活中社保和勞動(dòng)合同不一致的情況還是比較常見(jiàn)的。
2020.02.18 130
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社保繳納日期與勞動(dòng)合同日期不一致
勞動(dòng)者與用人單位自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月簽訂勞動(dòng)合同，自建立勞動(dòng)關(guān)系之日就應(yīng)該繳納社保，所以社保繳納日期不需要與勞動(dòng)合同簽訂日期一致。單位應(yīng)自用工日起就為勞動(dòng)者繳納社保，未足
2022-04-05 15,340 -
勞動(dòng)合同生效日期與社保日期不一致可以嗎？
可以要求補(bǔ)繳。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。如果不補(bǔ)交，可以要求補(bǔ)交，同時(shí)可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。你需要搜集能證明你實(shí)際用工日期的證據(jù)。
2022-06-28 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂日期與合同日期不一致
1、你的第一個(gè)問(wèn)題提法有些不準(zhǔn)確，適不適用《勞動(dòng)合同法》是看勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的時(shí)間，和勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間沒(méi)有必然聯(lián)系，如果發(fā)生在2008年1月1日以后，自然適用《勞動(dòng)合同法》，當(dāng)然法律另有規(guī)定的除外；2、根
2022-02-04 15,340 -
勞動(dòng)合同和社保不一致不合理
勞動(dòng)合同與社會(huì)保障不一致是合法的。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。依法設(shè)立的合同具有法律效力，用人單位應(yīng)當(dāng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2021-12-24 15,340
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01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
01:07
小工廠不簽勞動(dòng)合同不買社保小工廠不簽勞動(dòng)合同也沒(méi)有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個(gè)月之內(nèi)與自己簽訂書面勞動(dòng)合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定
3,579 2022.04.17 -
01:00
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動(dòng)關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程之中，勞動(dòng)關(guān)系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11
