單位壓迫就業(yè)單位私自降薪怎么辦
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用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同嚴(yán)重違法，私自降薪也違法了勞動(dòng)法，可直接書面離職，并向當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之前需要準(zhǔn)備好證明與所在公司勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言等。 《勞動(dòng)法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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如果單位私自調(diào)崗降薪超出正常范圍，屬于變更勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)條件的，應(yīng)與勞動(dòng)者達(dá)成一致變更合同才可以，否則就不合法。
用人單位私自調(diào)崗降薪一般是不合法的。如果用人單位要變更勞動(dòng)合同，必須與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致，其私自對(duì)勞動(dòng)合同的變更不對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生法律效力。勞動(dòng)者可以不遵守。
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單位私自調(diào)崗降薪合法嗎?這個(gè)需要看情況。如果是合理的崗位調(diào)整，工作地點(diǎn)、工作條件沒(méi)有根本性改變，勞動(dòng)合同又沒(méi)有約定，屬于企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)管理范圍，合法，員工不能拒絕。如果崗位調(diào)整超出正常范圍，屬于變更勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)條件的，應(yīng)與勞動(dòng)者達(dá)成一致變更合同才可以，否則就不合
2020.08.22 175 -
單位無(wú)故降薪怎么辦單位無(wú)故降薪，勞動(dòng)者要在收集好相關(guān)證據(jù)之后，到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，或可以到當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)勞動(dòng)仲裁不滿，則可以向法院起訴訴訟。
2020.06.06 291 -
單位調(diào)崗降薪怎么辦?用人單位雖然有用工自主權(quán)，但是該權(quán)利卻受到法律的嚴(yán)格限制，特別是對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪時(shí)，必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致，否則即為無(wú)效。在司法實(shí)踐中，雖然用人單位往往會(huì)在勞動(dòng)合同中約定“因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者崗位的，勞動(dòng)者應(yīng)無(wú)條件服從”或“勞動(dòng)合同
2021.07.04 185
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單位私自降薪怎么辦
用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同嚴(yán)重違法，私自降薪也違法了勞動(dòng)法，可直接書面離職，并向當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之前需要準(zhǔn)備好證明與所在公司勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有
2022-03-21 15,340 -
單位私自降薪怎么辦？怎么處理？
用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同嚴(yán)重違法，私自降薪也違法了勞動(dòng)法，可直接書面離職，并向當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之前需要準(zhǔn)備好證明與所在公司勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有
2022-04-02 15,340 -
單位為什么要私自降薪
用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同嚴(yán)重違法，私自降薪也違法了勞動(dòng)法，可直接書面離職，并向當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之前需要準(zhǔn)備好證明與所在公司勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有
2022-04-10 15,340 -
單位私自調(diào)崗降薪合法嗎
這個(gè)需要看情況。如果是合理的崗位調(diào)整，工作地點(diǎn)、工作條件沒(méi)有根本性改變，勞動(dòng)合同又沒(méi)有約定，屬于企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)管理范圍，合法，員工不能拒絕。如果崗位調(diào)整超出正常范圍，屬于變更勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)條件的，應(yīng)與
2023-02-20 15,340
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單位失業(yè)證明怎么開(kāi)用人單位不會(huì)為勞動(dòng)者開(kāi)失業(yè)證明。勞動(dòng)者從用人單位離職的，不會(huì)為勞動(dòng)者開(kāi)具失業(yè)證明，只會(huì)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并且在證明上寫明勞動(dòng)者的離職原因，非因本人意愿離職的，也會(huì)在證明上進(jìn)行注明，勞動(dòng)者要申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的，應(yīng)當(dāng)持本單位
8,580 2022.05.11 -
01:08
單位讓自己去辦工資卡單位讓自己去辦工資卡是合法的。工資卡和一般卡的區(qū)別： 1、一般銀行卡：是針對(duì)個(gè)人用戶儲(chǔ)蓄而發(fā)放的，應(yīng)由個(gè)人申請(qǐng)，每年應(yīng)收取年費(fèi)； 2、工資卡是針對(duì)單位發(fā)放職工工資及福利而發(fā)放的，一為財(cái)務(wù)劃帳方便、二為減少現(xiàn)金流通，一般由單位申請(qǐng)，銀行不收取
11,264 2022.05.11 -
01:19
工傷單位不賠怎么辦認(rèn)定工傷后，用人單位拒絕支付全部或者部分費(fèi)用的，職工或者其近親屬可以持工傷認(rèn)定決定書和有關(guān)材料向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)書面申請(qǐng)先行支付工傷保險(xiǎn)待遇。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被
1,435 2022.04.17
