十五年沒簽勞動合同能獲賠嗎
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沒簽勞動合同的期限，如果自用工之日起超過一個月的，能得到賠償。公司需要按照每月雙倍工資的標準給予勞動者賠償。如果未超過一個月的，不能得到賠償。
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上班沒簽勞動合同能獲得賠償嗎?勞動合同簽完用人單位不給員工是可以要求賠償?shù)模瑒趧雍贤捎萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2021.03.12 389 -
十年沒簽勞動合同怎么賠償勞動者連續(xù)工作滿十年的，應當符合與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的法定條件。此外用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。勞動者自就業(yè)之日起一年內未簽訂書面勞動合同的，可以要求用人單位支付
2022.06.17 1,368 -
沒簽勞動合同十年怎么賠償工作十年未簽勞動合同，自用工之日起超過一年未簽訂勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動
2020.01.25 148
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沒簽訂勞動合同能獲得賠償嗎
沒簽勞動合同的賠償可以獲得。 我國法律明確規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同屬于違法行為，如果在規(guī)定的時間內用人單位不簽訂勞動合同，則勞動者有權要求其每月支付二倍的工資。 根據(jù)《勞動合同法》第八十二
2022-12-13 15,340 -
沒簽勞動合同辭職能獲得賠償嗎
支付加班費補繳保險費沒有簽合同的四年支付雙倍工資如果公司解雇你還要支付經(jīng)濟補償金現(xiàn)在有一個問題就是公司已經(jīng)有四年沒有跟你簽署書面勞動合同按照法律的規(guī)定公司應當與你簽訂無固定期限勞動合同如果不簽就應當從
2022-03-29 15,340 -
只簽勞動合同十五年沒簽還可以賠償嗎
用人單位沒有為勞動者依法繳納社會保險的，勞動者可以要求用人單位補繳社會保險，支付補償金。如果勞動者通用人單位未簽勞動合同的，可以要求11個月經(jīng)濟賠償金。不過，你需要對以下問題進行舉證： 1、你們呢之間
2022-04-09 15,340 -
勞動合同到期沒簽續(xù)簽能獲得賠償嗎
按勞動合同法規(guī)定,勞動合同期滿,除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,終止勞動合同的,用人單位應該支付經(jīng)濟補償金. 終止合同的經(jīng)濟補償金按照在企業(yè)工作年限,每滿一
2022-04-15 15,340
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一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,985 2022.04.17 -
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工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,031 2022.05.11 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,242 2022.04.17
