醫(yī)療期痊愈還能解除勞動(dòng)合同嗎？
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為了保證勞動(dòng)者在特殊情況下的權(quán)益不受侵害，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定：勞動(dòng)者“患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的”，“用人單位不得解除勞動(dòng)合同”。醫(yī)療期滿后，員工已痊愈，可以從事原來(lái)的工作，則勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。醫(yī)療期滿后，員工已結(jié)束醫(yī)療，但未痊愈，不能從事原來(lái)的工作，這時(shí)用人單位應(yīng)為該員工另行安排與其身體狀況相適應(yīng)的工作。如果員工還是無(wú)法工作，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。但是用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，且應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還應(yīng)當(dāng)給予員工不低于本人六個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。醫(yī)療期內(nèi)員工的勞動(dòng)合同到期，按照勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)順延至醫(yī)療期滿。不論醫(yī)療期滿員工是否痊愈，是不是還在繼續(xù)治療，勞動(dòng)合同都將終止。此時(shí)，用人單位可以選擇是否與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同，如決定續(xù)約，則應(yīng)就勞動(dòng)合同的續(xù)訂事宜進(jìn)行協(xié)商
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工傷醫(yī)療期內(nèi)是不可以解除或者終止勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿后是否要解除或終止勞動(dòng)合同，要根據(jù)具體情況來(lái)看。如果是勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的可以解除或者終止合同。
醫(yī)療期滿，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是合法的。但是需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為：每工作1年支付1個(gè)月工資；醫(yī)療補(bǔ)助金的支付標(biāo)準(zhǔn)為6到12個(gè)月工資。如果用人單位不支付，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付。
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在醫(yī)療期能解除勞動(dòng)合同嗎在醫(yī)療期不可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金；用人單位過失性辭退的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.03.02 107 -
醫(yī)療期能否解除勞動(dòng)合同單位在醫(yī)療期內(nèi)，一般不可以解除勞動(dòng)合同。如果單位與在醫(yī)療期內(nèi)的員工解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行合同，或者要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.02 356 -
醫(yī)療期解除勞動(dòng)合同嗎在醫(yī)療期單位一般不可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同。單位與在醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行合同，或者要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.15 155
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醫(yī)療期滿未痊愈，還能解除勞動(dòng)合同么？
為了保證勞動(dòng)者在特殊情況下的權(quán)益不受侵害，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定：勞動(dòng)者“患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的”，“用人單位不得解除勞動(dòng)合同”。醫(yī)療期滿后，員工已痊愈，可以從事原來(lái)的工作，
2022-04-03 15,340 -
醫(yī)療期未痊愈可以解除勞動(dòng)合同嗎
為了保證勞動(dòng)者在特殊情況下的權(quán)益不受侵害，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定：勞動(dòng)者“患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的”，“用人單位不得解除勞動(dòng)合同”。醫(yī)療期滿后，員工已痊愈，可以從事原來(lái)的工作，
2022-04-18 15,340 -
醫(yī)療期未痊愈勞動(dòng)者能解除勞動(dòng)合同么
為了保證勞動(dòng)者在特殊情況下的權(quán)益不受侵害，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定：勞動(dòng)者“患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的”，“用人單位不得解除勞動(dòng)合同”。醫(yī)療期滿后，員工已痊愈，可以從事原來(lái)的工作，
2022-04-21 15,340 -
因工傷，醫(yī)療期滿未痊愈，能解除勞動(dòng)合同嗎？
為了保證勞動(dòng)者在特殊情況下的權(quán)益不受侵害，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定：勞動(dòng)者“患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的”，“用人單位不得解除勞動(dòng)合同”。醫(yī)療期滿后，員工已痊愈，可以從事原來(lái)的工作，
2022-04-22 15,340
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00:49
長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償方法長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)
2,894 2022.04.17 -
01:05
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
1,189 2022.04.25 -
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,499 2022.04.17
