在用工單位一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”以及《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條之規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！蹦憧梢酝ㄟ^申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己合法權(quán)益，但在申請(qǐng)仲裁時(shí)你應(yīng)當(dāng)提供基本證據(jù)證明自己與公司之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，如工牌、上班打卡記錄、二位以上的同事證明、你代表公司對(duì)外是否簽訂過合同等；你的工資及補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)屬于公司掌握管理的，應(yīng)由公司提供，否則，由公司承擔(dān)不利后果；你可以依法向公司主張二倍的工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
屬于違法行為，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)閱挝坏倪`法行為，可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月)等，支付加班工資?？梢蕴岢鰟趧?dòng)仲裁解決。
入職一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同是合法的。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立的。
-
用工三個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同用工三個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同： 1、工作三個(gè)月，沒簽勞動(dòng)合同，公司是違法的。 2、勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 3、如果用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.21 1,257 -
勞動(dòng)合同一個(gè)月內(nèi)未簽訂合同后果如果員工還處于試用期,那么在超過一個(gè)月之后未簽訂勞動(dòng)合同,那么在一個(gè)月之后期間的工作時(shí)間內(nèi),單位需要支付員工雙倍工資。但是單位以員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件,是不需要補(bǔ)償或者賠償?shù)摹?/p>
2020.01.12 589 -
勞動(dòng)合同簽訂在一個(gè)月內(nèi)合法嗎用人單位在勞動(dòng)者入職1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同是合法的。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
2020.06.04 495
-
勞動(dòng)者在用工之日起一個(gè)月內(nèi)未與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的
就員工沒有簽訂勞動(dòng)合同來說，據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)
2022-05-08 15,340 -
勞動(dòng)者在用工之日起1個(gè)月內(nèi)未與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同
就員工沒有簽訂勞動(dòng)合同來說，據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)
2022-04-22 15,340 -
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，但未在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？
就員工沒有簽訂勞動(dòng)合同來說，據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)
2022-04-23 15,340 -
個(gè)人幾個(gè)月內(nèi)內(nèi)跟用人單位簽訂勞動(dòng)合同
員工入職一個(gè)月內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)與其訂立書面勞動(dòng)合同。 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但
2022-05-14 15,340
-
00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
01:03
單位沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17
