員工入職一個(gè)月的離職培訓(xùn)費(fèi)可以開(kāi)嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
未滿一個(gè)月的員工離職，是否可以扣除其生活費(fèi)住宿費(fèi)及培訓(xùn)費(fèi)，要根據(jù)勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，不能扣以上費(fèi)用，而如果有勞動(dòng)合同約定扣以上費(fèi)用，也必須合理合法，否則可以去勞動(dòng)行政部門申訴。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位違法，當(dāng)事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
有工資，公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而且簽訂培訓(xùn)協(xié)議的，那么勞動(dòng)者在雙方約定服務(wù)期內(nèi)辭職，就要按培訓(xùn)費(fèi)來(lái)支付賠償。
員工在入職培訓(xùn)期間有工資。培訓(xùn)期間員工和公司是管理與被管理的關(guān)系，雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，培訓(xùn)的目的為了達(dá)到從事公司崗位工作的要求，能夠更好地適應(yīng)公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值，公司應(yīng)當(dāng)支付工資。
-
員工報(bào)考入職培訓(xùn)有工資嗎員工在入職培訓(xùn)期間一般有工資。用人單位自開(kāi)始用工之日起，即與員工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，需要依法向員工支付工資。工資的數(shù)額可按雙方的約定和員工每月的出勤時(shí)間來(lái)計(jì)算。
2020.01.08 200 -
員工員工入職培訓(xùn)期間有工資嗎新員工入職培訓(xùn)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資的。用人單位與員工有入職培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2020.08.06 276 -
入職培訓(xùn)有工資嗎員工在入職培訓(xùn)期間有工資。培訓(xùn)期間員工和公司是管理與被管理的關(guān)系，雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，培訓(xùn)的目的為了達(dá)到從事公司崗位工作的要求，能夠更好地適應(yīng)公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值，公司應(yīng)當(dāng)支付工資。
2020.08.23 557
-
員工入職未滿一個(gè)月離職能夠不要培訓(xùn)費(fèi)和生活費(fèi)嗎？
未滿一個(gè)月的員工離職，是否可以扣除其生活費(fèi)住宿費(fèi)及培訓(xùn)費(fèi)，要根據(jù)勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，不能扣以上費(fèi)用，而如果有勞動(dòng)合同約定扣以上費(fèi)用，也必須合理合法，否則可以去勞動(dòng)行政部門申訴。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同
2022-04-07 15,340 -
員工入職未滿一個(gè)月離職，可以扣除其生活費(fèi)住宿費(fèi)及培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用嗎？
未滿一個(gè)月的員工離職，是否可以扣除其生活費(fèi)住宿費(fèi)及培訓(xùn)費(fèi)，要根據(jù)勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，不能扣以上費(fèi)用，而如果有勞動(dòng)合同約定扣以上費(fèi)用，也必須合理合法，否則可以去勞動(dòng)行政部門申訴。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同
2022-04-06 15,340 -
員工入職未滿一個(gè)月離職, 可以扣除其生活費(fèi)住宿費(fèi)及培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用嗎？
未滿一個(gè)月的員工離職，是否可以扣除其生活費(fèi)住宿費(fèi)及培訓(xùn)費(fèi)，要根據(jù)勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，不能扣以上費(fèi)用，而如果有勞動(dòng)合同約定扣以上費(fèi)用，也必須合理合法，否則可以去勞動(dòng)行政部門申訴。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同
2022-03-28 15,340 -
員工入職未滿一個(gè)月離職，是不是要扣除住宿費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)
未滿一個(gè)月的員工離職，是否可以扣除其生活費(fèi)住宿費(fèi)及培訓(xùn)費(fèi)，要根據(jù)勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，不能扣以上費(fèi)用，而如果有勞動(dòng)合同約定扣以上費(fèi)用，也必須合理合法，否則可以去勞動(dòng)行政部門申訴。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同
2022-04-07 15,340
-
01:02
員工離職社保多交一個(gè)月怎么辦員工離職社保多交一個(gè)月，在企業(yè)繳費(fèi)之后沒(méi)有發(fā)生退休，及轉(zhuǎn)移人員變動(dòng)的情況下，可以到地稅部門辦理退費(fèi)。流程如下： 1、帶著離職員工的離職證明、繳費(fèi)票據(jù)等資料，到地稅申請(qǐng)退費(fèi)，并且讓地稅部門重新確定繳費(fèi)基數(shù)； 2、到企業(yè)參保的養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，
15,138 2022.05.11 -
01:01
離職可以當(dāng)天離開(kāi)當(dāng)天結(jié)工資嗎離職可以當(dāng)天離開(kāi)當(dāng)天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當(dāng)天離開(kāi)在，主動(dòng)提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十天向用人單位提交書(shū)面離職報(bào)告，若提出后立即離開(kāi)，對(duì)單位造成損失的，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是在離職當(dāng)天，是可以當(dāng)天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,449 2022.05.11 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開(kāi)具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,774 2022.05.11
