員工入職未滿一個月離職, 可以扣除其生活費住宿費及培訓費等費用嗎?
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未滿一個月的員工離職,是否可以扣除其生活費住宿費及培訓費,要根據(jù)勞動合同,如果沒有勞動合同,不能扣以上費用,而如果有勞動合同約定扣以上費用,也必須合理合法,否則可以去勞動行政部門申訴。沒有簽訂勞動合同,單位違法,當事人可以要求賠償,如果不予賠償,可以去勞動行政部門申訴。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
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根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。
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軟件行業(yè)職工培訓費可以全額扣除。軟件生產(chǎn)企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費中的職工培訓費用,可以全額在企業(yè)所得稅前扣除。企業(yè)所得稅法定扣除項目是據(jù)以確定企業(yè)所得稅應納稅所得額的項目。企業(yè)所得稅條例規(guī)定,企業(yè)應納稅所得額的確定,是企業(yè)的收入總額減去成本、
2021.12.12 796
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員工入職未滿一個月離職,可以扣除其生活費住宿費及培訓費等費用嗎?
未滿一個月的員工離職,是否可以扣除其生活費住宿費及培訓費,要根據(jù)勞動合同,如果沒有勞動合同,不能扣以上費用,而如果有勞動合同約定扣以上費用,也必須合理合法,否則可以去勞動行政部門申訴。沒有簽訂勞動合同
2022-04-06 15,340 -
員工入職未滿一個月離職,是不是要扣除住宿費和培訓費
未滿一個月的員工離職,是否可以扣除其生活費住宿費及培訓費,要根據(jù)勞動合同,如果沒有勞動合同,不能扣以上費用,而如果有勞動合同約定扣以上費用,也必須合理合法,否則可以去勞動行政部門申訴。沒有簽訂勞動合同
2022-04-07 15,340 -
員工入職未滿一個月離職能夠不要培訓費和生活費嗎?
未滿一個月的員工離職,是否可以扣除其生活費住宿費及培訓費,要根據(jù)勞動合同,如果沒有勞動合同,不能扣以上費用,而如果有勞動合同約定扣以上費用,也必須合理合法,否則可以去勞動行政部門申訴。沒有簽訂勞動合同
2022-04-07 15,340 -
合同期滿未滿員工離職公司要扣除培訓費嗎
合同期未滿離職扣培訓費合理,只要不超過培訓總額即可。用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約
2022-04-02 15,340
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交的入職費500報警有用么交的入職費500報警有用。 這屬于詐騙問題,即使500元不構(gòu)成刑事犯罪,也構(gòu)成違反治安管理處罰問題。 根據(jù)相關法律規(guī)定可知,詐騙,是指以非法占有為目的,用虛構(gòu)事實或者隱瞞真相的方法,騙取款額較大的公私財物的行為。 根據(jù)相關法律規(guī)定可知,詐騙
2,162 2022.05.11 -
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工人工傷誤工費和生活費怎么計算工人工傷誤工費和生活費的計算如下: 1、原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付; 2、生活費標準為本單位職工因公出差伙食補助標準。 要求醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明,經(jīng)辦機構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。根據(jù)相關法律規(guī)定可知,停工留薪期一般不超
1,551 2022.05.11 -
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5,459 2022.06.22