工作三年沒簽合同應(yīng)該賠償多少
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協(xié)商不成到發(fā)生所在地人力資源和社會保障局申請仲裁。 中華人民共和國勞動合同法實施條例 第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
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自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
用人單位在合同期內(nèi)辭退勞動者，是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金，需要看辭退的原因和方式，分以下情況：第一種，勞動者不存在《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位的解除沒有任何的合理理由，可以認(rèn)定用人單位存在違法解除。應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，也就是每工作一年支付兩個月本人的工資。第二種情形，用人單位的情形符合《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定，屬于與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的情形，用人單位僅需支付經(jīng)濟(jì)補償金，補償金的支付方式為每滿一年補償一個月本人工資。第三種是如果勞動者存在《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何的經(jīng)濟(jì)補償，也不需要進(jìn)行提前的通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
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工作滿兩年沒簽合同可以賠償多少用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位有下列情形之一
2020.09.12 513 -
工作十年未簽合同應(yīng)該怎樣賠償工作十年未簽勞動合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。法律規(guī)定，自用工之日起一年用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為與勞動者訂立了無固定期限的勞動合同。用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每
2020.09.02 175 -
三年工作期限內(nèi)辭退應(yīng)該得賠償多少工作三年辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是：如果雙方協(xié)商一致的，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償；如果屬于單位違法辭退，應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金。 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年
2020.04.12 180
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工作三年，但沒簽合同，要賠償多少
協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁，參考如下法條主張合法權(quán)益 中華人民共和國勞動合同法實施條例 第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十
2022-03-25 15,340 -
工作七年沒簽勞動合同該賠償多少
1、用人單位自用工之日起滿1年沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為與勞動者簽訂無固定期勞動合同。 2、申報繳納社會保險費是法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，可要求用人單位補繳納社保費。 3、因用人單位未依法為勞動
2022-05-07 15,340 -
三年沒簽勞動合同公司應(yīng)該賠償多少
用人單位用工滿一個月不簽訂勞動合同就是違法的，勞動者可以即時離職，要求支付經(jīng)濟(jì)補償金和雙倍工資，雙倍工資最多可以主張11個月。根據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系
2022-10-19 15,340 -
員工三年未簽合同應(yīng)該得多少賠償
社保的繳納方式可分為個人繳納和單位繳納兩種。通常情況下以個人名義繳納社?；饡r只能是社保中的養(yǎng)老金和醫(yī)療保險兩部分，而通過單位繳納社會時則可得到更多利益，單位可幫助個人繳納養(yǎng)老金、醫(yī)療保險、住房基金、
2022-10-19 15,340
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工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,033 2022.05.11 -
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工作一年多沒簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒有和員工簽訂合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應(yīng)的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來進(jìn)行判斷。一般情況下，自用工之日起一個月內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞
2,746 2022.05.11 -
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沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11
