三年沒有簽合同了應(yīng)該賠償多少
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協(xié)商不成到發(fā)生所在地人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。
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用人單位在合同期內(nèi)辭退勞動(dòng)者，是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，需要看辭退的原因和方式，分以下情況：第一種，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位的解除沒有任何的合理理由，可以認(rèn)定用人單位存在違法解除。應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，也就是每工作一年支付兩個(gè)月本人的工資。第二種情形，用人單位的情形符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定，屬于與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位僅需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金的支付方式為每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月本人工資。第三種是如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要進(jìn)行提前的通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。
沒勞動(dòng)合同賠償?shù)氖?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資等；從離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。
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二年多沒簽勞動(dòng)合同老板應(yīng)該給多少賠償用人單位超過2年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，如用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付2個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.05 180 -
過去6年沒簽勞動(dòng)合同公司應(yīng)該賠償多少錢一般情況下，6年沒簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求單位支付六個(gè)月的補(bǔ)償金。單位從用工起一個(gè)月以上一年以內(nèi)沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，那要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資。單位違反勞動(dòng)合同法，不和勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，從應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合
2020.08.22 242 -
工傷骨折沒有簽勞動(dòng)合同賠償應(yīng)該是多少具體賠多少，要看是否是工傷以及傷殘等級(jí)。沒有勞動(dòng)合同如果屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并且被認(rèn)定為工傷，是可以得到賠償?shù)?。向人社局申?qǐng)工傷認(rèn)定，再進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，按工傷等級(jí)賠償。一般骨折可能是十級(jí)。
2020.08.01 220
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三年沒簽合同賠償多少
根據(jù)您的描述，本來沒有簽勞動(dòng)合同的，第一年的11個(gè)月可以要求雙倍工資，但是目前已經(jīng)過了訴訟時(shí)效。其次，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用
2022-03-19 15,340 -
三年了沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償，應(yīng)該怎么賠償
用人單位三年未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者退休后通過仲裁申請(qǐng)賠償，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并根據(jù)被申請(qǐng)人人數(shù)提交復(fù)印件。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者和用人單位的基本信息；仲裁請(qǐng)求及所依據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)
2021-11-06 15,340 -
三年沒簽勞動(dòng)合同賠償多少
1、（1）三年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月，按半年算。（2）第三年沒簽勞動(dòng)合同，你可以要求單位從第二個(gè)月開始，每月支付雙倍工資。 2、月工資指勞動(dòng)
2022-01-24 15,340 -
三年沒有簽合同辭退應(yīng)該給多少工資
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第四款限定：“用人單位自用人之日起滿2年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定時(shí)限勞動(dòng)合同。”第八十二條第二款限定：“用人單位違背本法限定不與勞動(dòng)者訂
2022-07-05 15,340
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沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(zhǎng)不超過是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
00:54
工作三年沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11 -
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工作一年多沒簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒有和員工簽訂合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)按照我國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應(yīng)的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來進(jìn)行判斷。一般情況下，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞
2,747 2022.05.11
