三年沒簽勞動(dòng)合同賠償多少
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1、（1）三年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月，按半年算。（2）第三年沒簽勞動(dòng)合同，你可以要求單位從第二個(gè)月開始，每月支付雙倍工資。 2、月工資指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 3、提前三十天按上述第一條的補(bǔ)償，已經(jīng)算過，不會(huì)再算的 4、員工違規(guī)應(yīng)當(dāng)根據(jù)單位的規(guī)章制度 5、雙方協(xié)議解除，起草簽字即可。
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半年沒簽勞動(dòng)合同的賠償五個(gè)月的工資，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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沒簽勞動(dòng)合同賠償多少公司不與勞動(dòng)者簽訂書面合同，需要承擔(dān)支付每月兩倍工資。 但如果是勞動(dòng)者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動(dòng)合同的，不適用該條款，并且從進(jìn)入公司滿一個(gè)月以后即第二個(gè)月開始計(jì)算，最多支付十一個(gè)月。
2020.07.14 194 -
2年沒簽勞動(dòng)合同要賠償多少2年多沒簽勞動(dòng)合同賠償，勞動(dòng)者可以要求賠償。勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.08.14 412 -
三年沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償三年內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求賠償； 1、三年內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同的，每月應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資，即三年內(nèi)支付雙倍工資用人單位依照規(guī)定用人時(shí)未訂立書面勞動(dòng)合同； 2、與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新錄用勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，按照集體合同規(guī)定的標(biāo)
2022.08.01 5,436
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公司三年沒簽勞動(dòng)合同賠償多少
1、雖然后面三年沒有簽訂勞動(dòng)合同，這屬于公司違法的行為。但是你們的事實(shí)關(guān)系是存在的，所以只有證據(jù)充足的話，可以認(rèn)定你們存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。2、公司要經(jīng)濟(jì)裁員，也就是合法的裁員的話，應(yīng)當(dāng)依照工齡計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-01-31 15,340 -
三年未簽勞動(dòng)合同賠償多少
三年未簽訂勞動(dòng)合同可以主張一定期限內(nèi)的雙倍工資。就你咨詢的情況我要和你核實(shí)幾個(gè)問題，以便具體給你合理的分析。請(qǐng)問社保繳納了嗎？您現(xiàn)在要離職嗎？ 這樣吧，現(xiàn)在我要具體看看你的案件情況，你不能放過任何可以
2022-03-31 15,340 -
一年沒簽勞動(dòng)合同賠償多少
可以要求支付12個(gè)月雙倍工資差額。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二
2022-02-03 15,340 -
5年沒簽勞動(dòng)合同賠償多少
5年沒簽勞動(dòng)合同應(yīng)賠償未訂立合同期間的二倍工資，但是最多賠償11個(gè)月。法律規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 《民法典》第四百六十
2022-05-13 15,340
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工作三年沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11 -
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一年半沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償一年半沒簽勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該從用工第二個(gè)月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
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沒續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對(duì)勞
2,243 2022.04.17
