三年沒簽合同賠償多少
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根據(jù)您的描述，本來沒有簽勞動(dòng)合同的，第一年的11個(gè)月可以要求雙倍工資，但是目前已經(jīng)過了訴訟時(shí)效。其次，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！蹦梢?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/zhongcai/zhongcaichengxu_sqzc/">申請仲裁，如果他是違法解雇您，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定您可以要求賠償金，即雙倍的補(bǔ)償金。根據(jù)您的情況，工作三年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是3個(gè)月的工資，雙倍的補(bǔ)償金就是6個(gè)月的工資。
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1、《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定： 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。 2、不簽訂勞動(dòng)合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償 勞動(dòng)者同意并且積極和公司簽訂勞動(dòng)合同，但是公司拒絕簽訂； 并且從進(jìn)入公司滿一個(gè)月以后即第二個(gè)月開始計(jì)算。
可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資的賠償，以及補(bǔ)繳社保。該單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)閱挝坏倪`法行為，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）等。
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三年沒簽合同怎么賠償如果三年沒有簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該每月付給勞動(dòng)者兩倍的工資，也就是說，將補(bǔ)償這三年的雙倍工資。根據(jù)規(guī)定，用人單位在用工的同時(shí)未訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新錄用勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者沒
2022.04.16 2,573 -
半年沒簽勞動(dòng)合同賠償多少半年沒簽勞動(dòng)合同的賠償五個(gè)月的工資，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.11.11 319 -
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三年沒簽勞動(dòng)合同賠償多少
1、（1）三年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月，按半年算。（2）第三年沒簽勞動(dòng)合同，你可以要求單位從第二個(gè)月開始，每月支付雙倍工資。 2、月工資指勞動(dòng)
2022-01-24 15,340 -
公司三年沒簽勞動(dòng)合同賠償多少
1、雖然后面三年沒有簽訂勞動(dòng)合同，這屬于公司違法的行為。但是你們的事實(shí)關(guān)系是存在的，所以只有證據(jù)充足的話，可以認(rèn)定你們存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。2、公司要經(jīng)濟(jì)裁員，也就是合法的裁員的話，應(yīng)當(dāng)依照工齡計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-01-31 15,340 -
工作三年，但沒簽合同，要賠償多少
協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局申請仲裁，參考如下法條主張合法權(quán)益 中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十
2022-03-25 15,340 -
三年沒簽合同賠償
1，雙倍工資賠償?shù)膯栴}，有個(gè)提出的時(shí)間限制問題。也就是說你得在1年內(nèi)提出，公司最多只能多付你11個(gè)月的雙倍工資。但目前來看，很顯然你已經(jīng)超過了要求賠償?shù)钠谙蕖?2，仲裁是勞動(dòng)爭議必經(jīng)的前置程序，如果沒
2022-07-09 15,340
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工作三年沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11 -
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工作一年多沒簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒有和員工簽訂合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)按照我國勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應(yīng)的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來進(jìn)行判斷。一般情況下，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞
2,747 2022.05.11 -
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一年半沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償一年半沒簽勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該從用工第二個(gè)月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17
