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用人單位可以不提前30天通知勞動者嗎

2022-07-20 14:00

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2022-07-20回復

勞動者提出解除勞動合同辭職)分三種情況: 一是,依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同,也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位,不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償; 二是,依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同,不用提前30天,也不用批準,而且,用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定,支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金; 三是,勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同,用人單位不但不給經(jīng)濟補償金,還可依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定,給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償。

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天津東方律師事務所

公司解除勞動合同按照《勞動合同法》解除勞動合同的,需要提前一個月通知員工,否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。按照其他方式解除勞動合同的,需要支付補償金或者賠償金應當支付給勞動者,不需要提前一個月通知勞動者。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

如果勞動者未提前30天書面通知單位離職的,一般不合法。法律規(guī)定,勞動者需要辭職的,需要提前三十天以書面形式通知用人單位,但是如果勞動者已經(jīng)與用人單位協(xié)商好了解除勞動合同的,則無需提前三十天,此時是合法的?;蛘呔哂性谠囉闷?、被單位嚴重侵權等情形的,也不需要提前三十天。

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