一、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 二、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理 三、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。 四、勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。 五、仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。 六、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

無合同勞動仲裁申請書 申請人姓名：xxx 性別:x 出生年月：xx年x月x日 民族:x 住址：xxxxxxx 郵編：xxxxxxx 電話： 工作單位：xxxx 郵編：x 電話：x 被申請人名稱：xx 住所地： 郵編：x 法定代表人：xx 職務：xx 電話：xx 請求事項： 一.依法裁決被申請人支付申請人20xx年x月的工資xxxx元。 二.依法裁決被申請人支付申請人法定休假日，雙休日以及工作日延長勞動時間的加班工資，合計xxxx元。 三.依法裁決被申請人補繳申請人20xx年x月和x月的社會勞動保險費，基數為xxxx。 現根據《勞動合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應該支付x月份的雙倍工資xxxx元。 因此被申請人應該支付x月x日至x月x日的加班工資xxxx元。 根據《勞動法》第七十二條規(guī)定用人單位和勞動者必須依法依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此被申請人應補繳x月和x月的社會勞動保險費，基數xxxx。 此致 xxxx勞動爭議仲裁委員會 申請人： 年月日