勞動(dòng)法對(duì)于臨時(shí)工和正式工的區(qū)別
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(1)勞動(dòng)法規(guī)定沒有正式工和臨時(shí)工的區(qū)別；只有勞動(dòng)期限長短的區(qū)別,但是待遇都是一樣的.不管簽不簽勞動(dòng)合同都受amp;lt;勞動(dòng)法amp;的法律保護(hù)。 (2)勞動(dòng)合同中可以約定不超過6個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60日，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 (3)用人單位如果能夠證明勞動(dòng)者在試用期不符合錄用條件的可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位違反當(dāng)初的約定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任.你先和用人單位協(xié)商.如果協(xié)商不成你可以到勞動(dòng)保障部門投訴。
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正式工是指與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，受法律保護(hù)的力度較強(qiáng)，可以享受在職人員的福利制度；而臨時(shí)工大多多沒有勞動(dòng)合同，薪酬較低。
1、同工不同酬 2、合同約定有別。臨時(shí)工不與工作單位簽定勞動(dòng)合同，單位可以隨時(shí)讓你下崗，而且福利待遇相對(duì)與正式工要低，一般不給上保險(xiǎn)。正式工有著合同即法律的保護(hù)，用人單位不能隨意辭退，需依照法律繳納社會(huì)保險(xiǎn)，福利待遇也比較好。
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臨時(shí)工和正式工有什么區(qū)別簡單來說臨時(shí)工不與工作單位簽定勞動(dòng)合同，單位可以隨時(shí)讓你下崗，而且福利待遇相對(duì)與正式工要低，一般不給上保險(xiǎn)。正式工有著合同即法律的保護(hù)，用人單位不能隨意辭退，需依照法律繳納社會(huì)保險(xiǎn)，福利待遇也比較好。正式工與臨時(shí)工區(qū)別一是待遇相差大，前者優(yōu)
2020.07.16 721 -
臨時(shí)工和正式工工傷有區(qū)別嗎沒有區(qū)別，臨時(shí)工和正式職工的工傷賠償待遇都是一樣的，用人單位應(yīng)該承擔(dān)工傷事故民事賠償。工傷賠償不分臨時(shí)工和正式工的，也不區(qū)分戶籍的。
2020.04.15 665 -
臨時(shí)勞動(dòng)合同和正式勞動(dòng)合同區(qū)別按勞動(dòng)者是否在編，勞動(dòng)合同可分為正式工勞動(dòng)合同和臨時(shí)工勞動(dòng)合同。臨時(shí)工勞動(dòng)合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時(shí)性工作的工人訂立的勞動(dòng)合同。適用于從事短暫的、臨時(shí)性工作的工人。臨時(shí)工是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的名詞，法律實(shí)施并全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度以后，
2020.09.15 393
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勞動(dòng)法關(guān)于臨時(shí)工和正式工的區(qū)別
(1)勞動(dòng)法規(guī)定沒有正式工和臨時(shí)工的區(qū)別；只有勞動(dòng)期限長短的區(qū)別,但是待遇都是一樣的.不管簽不簽勞動(dòng)合同都受amp;lt;勞動(dòng)法amp;的法律保護(hù)。 (2)勞動(dòng)合同中可以約定不超過6個(gè)月的試用期。勞動(dòng)
2022-04-24 15,340 -
臨時(shí)工和正式工的區(qū)別勞動(dòng)法規(guī)定臨時(shí)工和正式工的區(qū)別
(1)勞動(dòng)法規(guī)定沒有正式工和臨時(shí)工的區(qū)別；只有勞動(dòng)期限長短的區(qū)別,但是待遇都是一樣的.不管簽不簽勞動(dòng)合同都受amp;lt;勞動(dòng)法amp;的法律保護(hù)。 (2)勞動(dòng)合同中可以約定不超過6個(gè)月的試用期。勞動(dòng)
2022-04-22 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)臨時(shí)工和正式工做的區(qū)別
(1)勞動(dòng)法規(guī)定沒有正式工和臨時(shí)工的區(qū)別；只有勞動(dòng)期限長短的區(qū)別,但是待遇都是一樣的.不管簽不簽勞動(dòng)合同都受amp;lt;勞動(dòng)法amp;的法律保護(hù)。 (2)勞動(dòng)合同中可以約定不超過6個(gè)月的試用期。勞動(dòng)
2022-04-23 15,340 -
《勞動(dòng)法》中臨時(shí)工和正式工的區(qū)別
(1)勞動(dòng)法規(guī)定沒有正式工和臨時(shí)工的區(qū)別；只有勞動(dòng)期限長短的區(qū)別,但是待遇都是一樣的.不管簽不簽勞動(dòng)合同都受amp;lt;勞動(dòng)法amp;的法律保護(hù)。 (2)勞動(dòng)合同中可以約定不超過6個(gè)月的試用期。勞動(dòng)
2022-04-24 15,340
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派遣工和正式工的區(qū)別派遣工和正式工的區(qū)別有： 1、概念不同：派遣工，是指用人單位和勞務(wù)公司之間的合作，勞務(wù)公司會(huì)派遣人員至合作的用人單位工作；而正式工則指的是用人單位通過招聘的形式錄用員工后，與員工簽訂正式勞動(dòng)合同。 2、兩者的勞動(dòng)關(guān)系不同：派遣工屬于勞務(wù)派遣
30,428 2022.04.17 -
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用工合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別用工合同和勞動(dòng)合同一方是用人單位，一方是受聘人員。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財(cái)政由國家撥款，由國務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動(dòng)保障部門管理的，工資與財(cái)政發(fā)放并沒有太大的限制。聘
1,677 2022.06.22 -
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勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別有兩點(diǎn)，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：1、勞動(dòng)合同有明確的法律依據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第二條規(guī)定了，用人單位與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》?！秳?/p>
8,157 2022.04.17
