根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在下列情形下解除或終止勞動合同可不向勞動者支付經濟補償。 1、協(xié)商解除：勞動者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的； 2、過失性辭退：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； (5)因《勞動合同法》法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。 (6)被依法追究刑事責任的。 3、特殊情況下的勞動合同終止： (1)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (2)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (3)以完成一定工作任務為期限的勞動合同期限屆滿終止的。 (4)固定期限勞動合同到期，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂而終止勞動合同的。

企業(yè)在以下情況下需要支付經濟補償金： 1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。無十二個月的限制。 2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，支付經濟補償金最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。 3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，支付經濟補償金。無十二個月的限制。 4、經濟性裁員，支付經濟補償金。無十二個月的限制。 5、經勞動合同當事人協(xié)商一致，由企業(yè)解除勞動合同的，支付經濟補償金最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。 6、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的，用人單位應支付經濟補償金。 7、用人單位破產或者解散。